用工單位和用人單位是勞動關(guān)系中的兩個重要參與者，它們存在著明顯的區(qū)別，本文通過對用工單位和用人單位的職責、權(quán)利義務等方面進行詳細比較，以期幫助讀者更好地了解兩者之間的關(guān)系。
一、用工單位和用人單位有何不同
1、職責不同
用工單位一般指企業(yè)，非公司類型的組織也可以是用工單位，它的職責是負責招聘、錄用、管理和使用勞動者，向勞動者支付工資和福利，保證勞動合同的履行，維護勞動者的權(quán)利和利益，承擔勞動者的社會保險等。
用人單位指法律上具備雇傭勞動者權(quán)利的單位，它的職責是根據(jù)勞動法規(guī)要求負責招聘、錄用、培訓和使用勞動者，向勞動者支付工資和福利，保證勞動合同的履行，維護勞動者的權(quán)利和利益，承擔勞動者的社會保險等。
2、權(quán)利義務不同
用工單位在勞動關(guān)系中具有雇主的特征，有權(quán)招用勞動者，可以根據(jù)勞動者的表現(xiàn)和工作需要對他們進行考核、調(diào)整和解雇，同時也有義務為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，支付勞動者相應的工資，按時繳納社會保險費等。
用人單位在勞動關(guān)系中具有雇員的特征，有權(quán)為勞動者提供安全、健康的工作環(huán)境，支付勞動者相應的工資，按時繳納社會保險費等，也有義務按照勞動合同的約定提供工作條件，并保證勞動者的勞動權(quán)利，不得以任何理由拒絕支付勞動者的工資，以及在勞動合同期滿后及時終止勞動關(guān)系等。
二、用工單位和用人單位不一樣
1、職能不同
用工單位是一個職能完整的單位，它可以招聘、錄用、管理和使用勞動者，可以根據(jù)勞動者的表現(xiàn)和工作需要對他們進行考核、調(diào)整和解雇，同時也負責支付工資和福利，保證勞動合同的履行，維護勞動者的權(quán)利和利益，承擔勞動者的社會保險等。
用人單位只是一個勞動關(guān)系的參與者，它只負責招聘、錄用、培訓和使用勞動者，向勞動者支付工資和福利，保證勞動合同的履行，維護勞動者的權(quán)利和利益，承擔勞動者的社會保險等，而不負責管理和指導勞動者。
2、地位不同
用工單位在勞動關(guān)系中處于上位，是勞動關(guān)系的主導者，有權(quán)對勞動者進行管理和指導，主要負責勞動者的招聘、錄用、考核、調(diào)整和解雇等工作。
用人單位在勞動關(guān)系中處于下位，是勞動關(guān)系的受益者，只負責招聘、錄用、培訓和使用勞動者，不能對勞動者進行管理和指導，只能按照勞動合同的約定提供工作條件，保證勞動者的勞動權(quán)利等。
用工單位和用人單位是勞動關(guān)系中的兩個重要參與者，它們存在著明顯的區(qū)別，用工單位是勞動關(guān)系的主導者，有權(quán)對勞動者進行管理和指導，而用人單位只負責招聘、錄用、培訓和使用勞動者，不能對勞動者進行管理和指導。本文通過對用工單位和用人單位的職責、權(quán)利義務等方面進行詳細比較，以期幫助讀者更好地了解兩者之間的關(guān)系。
