本文旨在探討用工單位和用人單位之間的異同之處，通過對比比較以及實例分析，詳細闡述了用工單位和用人單位在組織形式、勞動關(guān)系、法律責(zé)任以及勞動權(quán)利方面的異同之處。

一、用工單位和用人單位的概念

1、什么是用工單位

用工單位是指通過聘用勞動者從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，主要是指企業(yè)單位，也包括政府機關(guān)、事業(yè)單位、機關(guān)、企業(yè)和其他組織等單位。

2、什么是用人單位

用人單位指招用合同勞動者的單位，也就是雇傭單位，主要指企業(yè)法人單位或其他組織的單位。

二、用工單位和用人單位的異同之處

1、組織形式方面的異同

用工單位是指從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的單位，一般是企業(yè)法人單位，如國有企業(yè)、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)等，可以是個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體、行政機關(guān)等。而用人單位是指招用合同勞動者的單位，一般指企業(yè)法人單位或其他組織，如政府機關(guān)、社會團體、事業(yè)單位等。

2、勞動關(guān)系方面的異同

用工單位與聘用的勞動者之間存在雇傭關(guān)系，用工單位負責(zé)雇傭勞動者，承擔(dān)用工單位的權(quán)利和義務(wù)，為勞動者提供勞動條件和職業(yè)保護；而用人單位與招用合同勞動者之間存在勞務(wù)關(guān)系，用人單位負責(zé)雇傭勞動者，承擔(dān)用人單位的權(quán)利和義務(wù)，為勞動者提供勞動條件和職業(yè)保護。

3、法律責(zé)任方面的異同

用工單位與聘用的勞動者之間的勞動關(guān)系受《勞動法》的規(guī)范，用工單位應(yīng)當(dāng)遵守《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定訂立勞動合同，承擔(dān)繳納社會保險費、為勞動者提供工作安全和健康保障、支付勞動報酬等義務(wù)；用人單位與招用合同勞動者之間的勞動關(guān)系受《勞務(wù)合同法》的規(guī)范，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守《勞務(wù)合同法》規(guī)定的勞動權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《勞務(wù)合同法》的規(guī)定訂立勞務(wù)合同，承擔(dān)支付勞務(wù)報酬等義務(wù)。

4、勞動權(quán)利方面的異同

用工單位與聘用的勞動者之間的勞動關(guān)系受《勞動法》的規(guī)范，用工單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動合同，按照勞動合同的約定為勞動者提供勞動條件和職業(yè)保護，保障勞動者的勞動權(quán)利和利益；而用人單位與招用合同勞動者之間的勞動關(guān)系受《勞務(wù)合同法》的規(guī)范，用人單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞務(wù)合同，按照勞務(wù)合同的約定為勞動者提供勞動條件和職業(yè)保護，保障勞動者的勞動權(quán)利和利益。

通過本文，我們可以清楚地了解到用工單位和用人單位之間的異同之處，用工單位和用人單位的組織形式、勞動關(guān)系、法律責(zé)任以及勞動權(quán)利方面都存在明顯的差異。因此，我們應(yīng)當(dāng)更加認(rèn)真地遵守勞動法律法規(guī)，加強勞動管理，保障勞動者的正當(dāng)權(quán)利和利益。