用工和用人單位是勞動關(guān)系的重要組成部分,它們在勞動關(guān)系中扮演著不同的角色。下文針對用工和用人單位的角色定位與區(qū)別進行了全面的論述,旨在幫助更多的人理解用工和用人單位的不同和關(guān)系。
一、用工和用人單位的角色定位
1. 用工單位的角色定位
用工單位是勞動關(guān)系中的主體之一,是勞動者從事勞動活動的場所,是提供勞動任務(wù)、計算勞動報酬、完成勞動合同的單位,是勞動者與用人單位協(xié)商、談判的對象。用工單位在勞動關(guān)系中的角色定位是提供勞動任務(wù),完成勞動合同,保障勞動者的勞動權(quán)益的單位。
2. 用人單位的角色定位
用人單位是勞動關(guān)系中的另一個主體,是需要勞動者提供勞動服務(wù)的單位,也是勞動者和用工單位協(xié)商、談判的對象。用人單位在勞動關(guān)系中的角色定位是提供勞動任務(wù),支付勞動報酬,保障勞動者的勞動權(quán)益的單位。
二、用工和用人單位的區(qū)別
1. 在勞動關(guān)系中的地位和職能不同
用工單位是勞動關(guān)系中的一方,是提供勞動任務(wù)、計算勞動報酬、完成勞動合同的單位;而用人單位是勞動關(guān)系中的另一方,是需要勞動者提供勞動服務(wù)的單位,也是勞動者和用工單位協(xié)商、談判的對象。
2. 法律上的地位不同
用工單位是勞動者的雇主,有權(quán)給予勞動者勞動任務(wù)及勞動報酬,有責任保護勞動者的勞動權(quán)益;而用人單位是勞動者的雇傭者,有義務(wù)支付勞動者勞動報酬,有義務(wù)保護勞動者的勞動權(quán)益。
3. 勞動關(guān)系的形式不同
用工單位與勞動者之間的勞動關(guān)系形式主要有勞動合同形式,以及實習形式;而用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系形式主要有勞務(wù)派遣形式,以及臨時工形式。
用工和用人單位是勞動關(guān)系的重要組成部分,它們在勞動關(guān)系中扮演著不同的角色,用工單位是提供勞動任務(wù)、計算勞動報酬、完成勞動合同的單位;而用人單位是需要勞動者提供勞動服務(wù)的單位,也是勞動者和用工單位協(xié)商、談判的對象。用工和用人單位在勞動關(guān)系中地位和職能、法律上的地位、勞動關(guān)系的形式等方面存在著顯著的區(qū)別。