社會(huì)化用工和合同工是企業(yè)用工模式中最主要的兩種模式，企業(yè)在使用這兩種模式時(shí)，會(huì)存在一定的差異性，本文旨在分析社會(huì)化用工和合同工的差異性，幫助企業(yè)了解兩種用工模式的不同，為企業(yè)用工提供參考。
一、社會(huì)化用工
1、定義
社會(huì)化用工是指企業(yè)通過(guò)與社會(huì)勞務(wù)公司或社會(huì)勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，由社會(huì)勞務(wù)公司或社會(huì)勞務(wù)派遣企業(yè)派遣勞務(wù)人員到企業(yè)執(zhí)行派遣任務(wù)，由企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，組織安排工作，以及給予一定補(bǔ)貼或津貼，由社會(huì)勞務(wù)公司或社會(huì)勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬等。
2、特點(diǎn)
（1）勞務(wù)派遣合同制，企業(yè)與社會(huì)勞務(wù)公司或社會(huì)勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，派遣勞務(wù)人員到企業(yè)執(zhí)行派遣任務(wù)，由企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，組織安排工作，以及給予一定補(bǔ)貼或津貼，由社會(huì)勞務(wù)公司或社會(huì)勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）勞動(dòng)關(guān)系模糊，社會(huì)化用工的勞動(dòng)關(guān)系模糊，一方面由企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，組織安排工作，以及給予一定補(bǔ)貼或津貼，另一方面由社會(huì)勞務(wù)公司或社會(huì)勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬。
二、合同工
1、定義
合同工是指企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，把勞務(wù)人員納入企業(yè)業(yè)務(wù)組織，由企業(yè)負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，組織安排工作，并給予勞動(dòng)報(bào)酬，且勞動(dòng)關(guān)系比較明確的一種用工模式。
2、特點(diǎn)
（1）合同制。企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，把勞務(wù)人員納入企業(yè)業(yè)務(wù)組織，由企業(yè)負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，組織安排工作，并給予勞動(dòng)報(bào)酬。
（2）勞動(dòng)關(guān)系明確。合同工勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)明確，勞動(dòng)關(guān)系雙方均有責(zé)任，需要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，并且要求企業(yè)向勞務(wù)人員給予相應(yīng)的報(bào)酬。
三、社會(huì)化用工與合同工的差異性
1、社會(huì)化用工和合同工的差異性
（1）勞務(wù)形式不同。社會(huì)化用工以勞務(wù)派遣的形式提供勞務(wù)，企業(yè)與社會(huì)勞務(wù)公司或社會(huì)勞務(wù)派遣企業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同，而合同工以勞動(dòng)合同的形式提供勞務(wù)，企業(yè)與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同。
（2）勞動(dòng)關(guān)系不同。社會(huì)化用工的勞動(dòng)關(guān)系模糊，一方面由企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員負(fù)責(zé)技術(shù)指導(dǎo)，組織安排工作，以及給予一定補(bǔ)貼或津貼，另一方面由社會(huì)勞務(wù)公司或社會(huì)勞務(wù)派遣企業(yè)對(duì)勞務(wù)人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)報(bào)酬；而合同工勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)明確，勞動(dòng)關(guān)系雙方均有責(zé)任，需要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，并且要求企業(yè)向勞務(wù)人員給予相應(yīng)的報(bào)酬。
2、企業(yè)選擇社會(huì)化用工與合同工的優(yōu)劣
（1）社會(huì)化用工的優(yōu)勢(shì)：企業(yè)在使用社會(huì)化用工時(shí)，勞務(wù)派遣合同制，支付勞務(wù)派遣費(fèi)用，減輕企業(yè)的社保費(fèi)用負(fù)擔(dān)，并可以有效控制人力成本；社會(huì)化用工的勞動(dòng)關(guān)系模糊，可以有效減少企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，并靈活處理勞動(dòng)關(guān)系。
（2）合同工的優(yōu)勢(shì)：合同工的勞動(dòng)關(guān)系明確，兩方均有責(zé)任，遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，且雙方有約定的勞動(dòng)報(bào)酬，能夠有效保障勞動(dòng)者的權(quán)益，減少企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)；合同工的勞動(dòng)成果，企業(yè)可以有效獲取，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
社會(huì)化用工和合同工是企業(yè)用工模式中最主要的兩種模式，企業(yè)在使用這兩種模式時(shí)，會(huì)存在一定的差異性。社會(huì)化用工以勞務(wù)派遣的形式提供勞務(wù)，而合同工以勞動(dòng)合同的形式提供勞務(wù)；社會(huì)化用工的勞動(dòng)關(guān)系模糊，合同工勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)明確。企業(yè)在選擇社會(huì)化用工與合同工的時(shí)候，要根據(jù)自身的情況，結(jié)合實(shí)際情況，審慎斟酌，以確保企業(yè)在用工上的利益。
