社會(huì)化用工是指企業(yè)可以通過社會(huì)眾包的方式聘用臨時(shí)、兼職或外包的勞動(dòng)力，不再像以前一樣依賴于固定的全職或兼職的員工，而是更大程度上通過外包和臨時(shí)雇員來滿足企業(yè)的勞動(dòng)力需求。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不斷加速，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的需求也在不斷變化，社會(huì)化用工嶄露頭角，它不僅可以更好地滿足企業(yè)勞動(dòng)力需求，而且還可以加強(qiáng)社會(huì)就業(yè)，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到了重要的作用。本文將介紹社會(huì)化用工的定義，分析社會(huì)化用工引領(lǐng)企業(yè)勞動(dòng)力變革之路，以及社會(huì)化用工的優(yōu)勢(shì)和弊端，為企業(yè)更好的進(jìn)行勞動(dòng)力變革提供建議。

一、 什么是社會(huì)化用工

社會(huì)化用工是指企業(yè)可以通過社會(huì)眾包的方式聘用臨時(shí)、兼職或外包的勞動(dòng)力，不再像以前一樣依賴于固定的全職或兼職的員工，而是更大程度上通過外包和臨時(shí)雇員來滿足企業(yè)的勞動(dòng)力需求。

二、 社會(huì)化用工引領(lǐng)企業(yè)勞動(dòng)力變革之路

1、減少企業(yè)勞動(dòng)力成本

社會(huì)化用工有助于企業(yè)減少勞動(dòng)力成本，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求聘用臨時(shí)工，當(dāng)臨時(shí)工不再需要時(shí)可以解雇他們，因此不必支付全職員工的待遇，從而大大降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本。

2、加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)營效率

社會(huì)化用工有助于企業(yè)更好的進(jìn)行經(jīng)營，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求聘用臨時(shí)工，根據(jù)工作量進(jìn)行支付，這樣可以更好的提高工作效率，提高企業(yè)的經(jīng)營效率。

3、提高企業(yè)的靈活性

社會(huì)化用工有助于企業(yè)提高靈活性，當(dāng)企業(yè)遇到臨時(shí)工作時(shí)可以迅速聘用臨時(shí)工，當(dāng)臨時(shí)工不再需要時(shí)可以立即解雇他們，這樣可以更好的滿足企業(yè)的時(shí)間需求，從而提高企業(yè)的靈活性。

4、提高社會(huì)就業(yè)

社會(huì)化用工有助于提高社會(huì)就業(yè)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求聘用臨時(shí)工，臨時(shí)工也可以在其他企業(yè)中找到工作，因此可以為大量就業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)，從而提高社會(huì)就業(yè)水平。

三、 社會(huì)化用工的優(yōu)勢(shì)和弊端

1、優(yōu)勢(shì)

（1）社會(huì)化用工有助于企業(yè)減少勞動(dòng)力成本，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求聘用臨時(shí)工，當(dāng)臨時(shí)工不再需要時(shí)可以解雇他們，從而大大降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本。

（2）社會(huì)化用工有助于企業(yè)更好的進(jìn)行經(jīng)營，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求聘用臨時(shí)工，根據(jù)工作量進(jìn)行支付，這樣可以更好的提高工作效率，提高企業(yè)的經(jīng)營效率。

（3）社會(huì)化用工有助于提高社會(huì)就業(yè)，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際需求聘用臨時(shí)工，臨時(shí)工也可以在其他企業(yè)中找到工作，因此可以為大量就業(yè)者提供就業(yè)機(jī)會(huì)，從而提高社會(huì)就業(yè)水平。

2、弊端

（1）社會(huì)化用工存在安全性問題，臨時(shí)工往往沒有安全福利，而且臨時(shí)工缺乏穩(wěn)定性，企業(yè)可以隨時(shí)解雇他們，因此臨時(shí)工往往缺乏正當(dāng)?shù)陌踩Ｕ稀?/p>

（2）社會(huì)化用工缺乏約束力，臨時(shí)工往往沒有正當(dāng)?shù)募s束力，企業(yè)可以隨時(shí)解雇他們，因此臨時(shí)工往往缺乏正當(dāng)?shù)募s束力，從而影響企業(yè)的正常運(yùn)作。

（3）社會(huì)化用工往往缺乏有效的監(jiān)督，臨時(shí)工往往沒有正當(dāng)?shù)谋O(jiān)督，企業(yè)可以隨時(shí)解雇他們，因此臨時(shí)工往往缺乏有效的監(jiān)督，從而影響企業(yè)的正常運(yùn)作。

社會(huì)化用工是指企業(yè)通過社會(huì)眾包的方式聘用臨時(shí)、兼職或外包的勞動(dòng)力，引領(lǐng)企業(yè)勞動(dòng)力變革之路。社會(huì)化用工有助于企業(yè)減少勞動(dòng)力成本、加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)營效率、提高企業(yè)靈活性、提高社會(huì)就業(yè)。但是社會(huì)化用工也存在安全性問題、缺乏約束力和有效的監(jiān)督等弊端。企業(yè)在進(jìn)行勞動(dòng)力變革的時(shí)候，應(yīng)該充分考慮社會(huì)化用工的優(yōu)勢(shì)和弊端，制定有效的管理機(jī)制，以確保企業(yè)的正常運(yùn)作。

結(jié)語：社會(huì)化用工是企業(yè)勞動(dòng)力變革的一種重要的方式，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況制定有效的管理機(jī)制，以確保企業(yè)的正常運(yùn)作，達(dá)到企業(yè)勞動(dòng)力變革的目的。