如何降低成本成為企業(yè)解決的重要問題之一，而互聯(lián)網(wǎng)靈活用工的出現(xiàn)為企業(yè)節(jié)約成本提供了一種新的途徑。本文將介紹如何利用互聯(lián)網(wǎng)靈活用工降低成本，使企業(yè)受益。

一、互聯(lián)網(wǎng)靈活用工的定義

1.1 互聯(lián)網(wǎng)靈活用工的定義

互聯(lián)網(wǎng)靈活用工是指通過網(wǎng)絡技術及第三方服務平臺，將企業(yè)需求與個人勞動力需求實現(xiàn)聯(lián)系與匹配，從而解決企業(yè)短期人力需求和個人短期收入需求的一種新型勞動模式。

1.2 互聯(lián)網(wǎng)靈活用工的特點

互聯(lián)網(wǎng)靈活用工有以下幾個特點：

（1）靈活性：與傳統(tǒng)雇傭模式相比，靈活用工模式更加靈活，用工形式與時間更具靈活性，更符合企業(yè)短期勞務需求；

（2）低成本：靈活用工模式可以降低企業(yè)勞動力成本，僅支付靈活用工實際工作時長的費用，不涉及社會保險、養(yǎng)老保險等費用；

（3）高效率：靈活用工模式可以快速響應企業(yè)短期勞務需求，以最短的時間獲得精準的人才配置；

（4）高質量：靈活用工模式可以為企業(yè)提供高質量的勞動力資源，充分滿足企業(yè)對專業(yè)能力、素質等等的要求。

二、如何利用互聯(lián)網(wǎng)靈活用工降低成本

2.1 合理制定用工策略

企業(yè)在運用互聯(lián)網(wǎng)靈活用工降低成本時，首先需要制定合理的用工策略，包括確定用工類型、定期評估用工需求、細化招聘流程、優(yōu)化用工模式及對靈活用工的培訓等。

2.2 提高用工效率

同時，企業(yè)也可以通過提高用工效率，來進一步降低成本。企業(yè)可以采用互聯(lián)網(wǎng)技術，建立招聘系統(tǒng)，在線發(fā)布招聘信息、在線應聘、在線篩選等，以最快的速度獲取最合適的人才；同時，企業(yè)也可以采用靈活用工管理系統(tǒng)，來實現(xiàn)對靈活用工的考勤、薪資管理等，提高靈活用工的效率。

2.3 優(yōu)化用工結構

此外，企業(yè)還可以通過優(yōu)化用工結構，來降低成本。企業(yè)可以根據(jù)實際情況，調整靈活用工與全職員工的比例，做到根據(jù)業(yè)務發(fā)展情況和需求，靈活變更結構，從而減少不必要的成本支出。

互聯(lián)網(wǎng)靈活用工的出現(xiàn)，為企業(yè)降低成本提供了一種新的方式，企業(yè)可以通過制定合理的用工策略、提高用工效率以及優(yōu)化用工結構，來利用互聯(lián)網(wǎng)靈活用工降低成本，使企業(yè)受益。