企業(yè)靈活用工是指企業(yè)通過外包、勞務(wù)派遣、小時工等模式，與和它合作的工作者協(xié)商而達成的一種靈活的用工模式。企業(yè)靈活用工具有利于企業(yè)擁有更加靈活的用工結(jié)構(gòu)，但同時也帶來了一些負(fù)面影響，如：勞動權(quán)益受到侵害，職業(yè)發(fā)展受阻等。為此，政府應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)靈活用工的監(jiān)督，確保勞動者的權(quán)益得到保障，并制定一套合理的用工法規(guī)，以保證企業(yè)的靈活性和勞動者的權(quán)益得到充分保障。
一、什么是企業(yè)靈活用工
企業(yè)靈活用工是指企業(yè)通過外包、勞務(wù)派遣、小時工等模式，與和它合作的工作者協(xié)商而達成的一種靈活的用工模式。靈活用工即是企業(yè)在短期內(nèi)自由調(diào)配員工，而不需要簽訂正式勞動合同。這種靈活性可以幫助企業(yè)應(yīng)對變化，提高效率和節(jié)省成本，并且可以給企業(yè)帶來更多的競爭優(yōu)勢。
二、企業(yè)靈活用工的利弊
1、企業(yè)靈活用工的利處
（1）靈活性高，給企業(yè)帶來更多的競爭優(yōu)勢。企業(yè)靈活用工模式可以幫助企業(yè)應(yīng)對變化，提高效率和節(jié)省成本，并且可以給企業(yè)帶來更多的競爭優(yōu)勢。
（2）可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)需求，靈活調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本和提高生產(chǎn)效率。
（3）可以幫助企業(yè)實現(xiàn)專業(yè)化管理，增加企業(yè)的經(jīng)濟效益。
2、企業(yè)靈活用工的弊端
（1）可能導(dǎo)致勞動權(quán)益受到侵害，如：缺乏安全保障、缺乏社會保障以及工資不合理等。
（2）工作者職業(yè)發(fā)展受阻，因為缺乏正式的勞動合同，他們沒有辦法獲得正規(guī)的工作經(jīng)驗，也沒有機會提升自己的技能。
（3）可能會對企業(yè)的整體管理帶來一定的影響，因為靈活用工不受正式的勞動法律和社會保障的保護，企業(yè)規(guī)章制度也可能受到侵犯。
三、應(yīng)對之策
為了解決企業(yè)靈活用工弊端，政府應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)靈活用工的監(jiān)督，確保勞動者的權(quán)益得到保障，并制定一套合理的用工法規(guī)，以保證企業(yè)的靈活性和勞動者的權(quán)益得到充分保障。
（1）增強勞動者的權(quán)利意識，引導(dǎo)勞動者積極維權(quán)，保護自身勞動權(quán)益。
（2）政府應(yīng)加強監(jiān)督，建立完整的法律法規(guī)體系，保障勞動者的合法權(quán)益。
（3）政府應(yīng)加強對就業(yè)市場的監(jiān)督，加強社會福利保障，保障勞動者的就業(yè)權(quán)。
（4）政府、企業(yè)和勞動者三方應(yīng)當(dāng)建立有效的溝通機制，促進勞動者權(quán)益的和諧發(fā)展。
企業(yè)靈活用工是指企業(yè)通過外包、勞務(wù)派遣、小時工等模式，與和它合作的工作者協(xié)商而達成的一種靈活的用工模式。它具有靈活性高，可以根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)需求，靈活調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，節(jié)約成本和提高生產(chǎn)效率的優(yōu)點，但也存在一些負(fù)面影響，如：勞動權(quán)益受到侵害，職業(yè)發(fā)展受阻等。因此，政府應(yīng)當(dāng)加強對企業(yè)靈活用工的監(jiān)督，確保勞動者的權(quán)益得到保障，并制定一套合理的用工法規(guī)，以保證企業(yè)的靈活性和勞動者的權(quán)益得到充分保障。
