靈活用工就業(yè)是新型就業(yè)模式，它打破傳統(tǒng)就業(yè)模式，改變職場新格局。本文從靈活用工就業(yè)的概念、類型、特點(diǎn)、利弊和發(fā)展趨勢等方面，分析靈活用工就業(yè)的實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，并對靈活就業(yè)的發(fā)展提出相關(guān)建議。
一、靈活用工就業(yè)概念
1、什么是靈活用工就業(yè)？
靈活用工就業(yè)是指以雇傭靈活就業(yè)者的方式實(shí)現(xiàn)的就業(yè)關(guān)系，即雇主聘請靈活就業(yè)者以滿足他們的需求，而靈活就業(yè)者可以隨時(shí)變更就業(yè)關(guān)系的一種新型就業(yè)模式。
2、靈活用工就業(yè)的類型
靈活用工就業(yè)可以分為三種：全職靈活就業(yè)、兼職靈活就業(yè)和臨時(shí)靈活就業(yè)。全職靈活就業(yè)是指雇主和靈活就業(yè)者簽訂正式的勞動合同，靈活就業(yè)者在雇主指定的地點(diǎn)完成一定的工作任務(wù)，并按照完成任務(wù)而獲得報(bào)酬。兼職靈活就業(yè)指靈活就業(yè)者通過線上或線下的方式為雇主完成指定的工作，在多個(gè)雇主之間分配工作，完成工作任務(wù)后獲得報(bào)酬。臨時(shí)靈活就業(yè)是指雇主與靈活就業(yè)者簽訂臨時(shí)的勞動合同，靈活就業(yè)者按照雇主的要求完成一定的工作任務(wù)，完成任務(wù)后獲得報(bào)酬。
二、靈活用工就業(yè)特點(diǎn)
1、靈活用工就業(yè)給我們帶來的便利
靈活用工就業(yè)能夠更加靈活地安排工作，能夠更好地滿足雇主和靈活就業(yè)者的需求，使得雇主可以更好地控制成本，而靈活就業(yè)者可以更加自由地選擇自己想要從事的工作。
2、靈活用工就業(yè)的弊端
靈活用工就業(yè)也存在一些問題，比如靈活就業(yè)者的社會保障權(quán)益受到了影響，因?yàn)樗麄儧]有受到國家的保障，他們?nèi)狈ω?cái)產(chǎn)保障，而且靈活用工就業(yè)也容易被雇主濫用，靈活就業(yè)者被迫接受低工資和不安全的工作條件。
三、靈活用工就業(yè)的發(fā)展趨勢
1、靈活用工就業(yè)的發(fā)展前景
隨著社會的發(fā)展，靈活用工就業(yè)的發(fā)展前景非常樂觀，因?yàn)樗軌蚋屿`活地安排工作，更好地滿足雇主和靈活就業(yè)者的需求，使得雇主可以更好地控制成本，而靈活就業(yè)者可以更加自由地選擇自己想要從事的工作。
2、靈活用工就業(yè)的發(fā)展建議
為了推動靈活用工就業(yè)的發(fā)展，政府應(yīng)該加強(qiáng)對靈活就業(yè)者的保護(hù)，完善靈活就業(yè)者的社會保障制度，加強(qiáng)對靈活就業(yè)者的法律保護(hù)，使靈活就業(yè)者能夠在合理的條件下更好地發(fā)揮自己的作用。
靈活用工就業(yè)是一種新型的就業(yè)模式，它打破了傳統(tǒng)就業(yè)模式，改變了職場新格局。它能夠更加靈活地安排工作，更好地滿足雇主和靈活就業(yè)者的需求，但也有一些弊端需要注意。未來，靈活用工就業(yè)前景非常樂觀，但是要想實(shí)現(xiàn)靈活用工就業(yè)的發(fā)展，政府需要加強(qiáng)對靈活就業(yè)者的保護(hù)，完善社會保障制度，加強(qiáng)對靈活就業(yè)者的法律保護(hù)，使靈活就業(yè)者能夠在合理的條件下更好地發(fā)揮自己的作用。
