靈活用工是當(dāng)前企業(yè)用工模式的主流，但也伴隨著一些風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎盡責(zé)，避免出現(xiàn)靈活用工風(fēng)險(xiǎn)。本文將從四個(gè)方面論述企業(yè)靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)：一是法律風(fēng)險(xiǎn)；二是財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)；三是社會風(fēng)險(xiǎn)；四是管理風(fēng)險(xiǎn)。
一、法律風(fēng)險(xiǎn)
1.1 靈活用工缺乏法律保護(hù)
靈活用工指的是企業(yè)與個(gè)人之間發(fā)生的活動，但由于目前法律法規(guī)中對靈活用工的規(guī)定較少，也缺乏保護(hù)，因此企業(yè)在進(jìn)行靈活用工時(shí)會存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
1.2 企業(yè)被個(gè)人告上法庭
由于靈活用工缺乏法律保護(hù)，若企業(yè)處理不當(dāng)，某些個(gè)人可能會覺得自己受到了不公平的待遇，甚至?xí)⑵髽I(yè)告上法庭。
1.3 企業(yè)拖欠個(gè)人工資
在靈活用工中，企業(yè)可能會拖欠個(gè)人工資，因此企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)注意按時(shí)足額支付工資，以避免因拖欠工資而受到法律處罰。
二、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
2.1 成本增加
由于靈活用工的成本比正式雇傭員工更高，因此企業(yè)在用工時(shí)需要考慮財(cái)務(wù)問題，以避免成本增加。
2.2 企業(yè)支付不足
由于靈活用工的工資有可能比正式雇傭員工低，因此企業(yè)在用工時(shí)需要考慮支付問題，以避免支付不足而給個(gè)人帶來不公平的待遇。
2.3 企業(yè)稅收增加
由于靈活用工的稅收有可能比正式雇傭員工高，因此企業(yè)在用工時(shí)需要考慮稅收問題，以避免稅收增加而給企業(yè)帶來額外的負(fù)擔(dān)。
三、社會風(fēng)險(xiǎn)
3.1 靈活用工對社會福利的影響
靈活用工是企業(yè)與個(gè)人之間的關(guān)系，但由于靈活用工與正式雇傭員工的差異，可能會對社會福利產(chǎn)生一定的影響，因此企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)加以考慮。
3.2 企業(yè)形象受損
靈活用工可能會對企業(yè)形象造成一定的影響，若企業(yè)在用工時(shí)存在處理不當(dāng)?shù)男袨?，可能會給企業(yè)帶來負(fù)面的影響。
3.3 靈活用工對社會就業(yè)的影響
靈活用工可能會對社會就業(yè)市場造成一定的影響，因此企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)加以考慮，以避免出現(xiàn)影響社會就業(yè)的問題。
四、管理風(fēng)險(xiǎn)
4.1 靈活用工管理困難
靈活用工的管理比正式雇傭員工更為復(fù)雜，因此企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)注，以避免管理上的風(fēng)險(xiǎn)。
4.2 靈活用工考勤管理
靈活用工的考勤管理比正式雇傭員工更為復(fù)雜，因此企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)注，以避免出現(xiàn)考勤管理上的問題。
4.3 靈活用工績效考核
靈活用工的績效考核比正式雇傭員工更為復(fù)雜，因此企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)給予更多的關(guān)注，以確?？冃Э己说臏?zhǔn)確性和公平性。
企業(yè)在用工時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎盡責(zé)，避免出現(xiàn)靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)。靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)主要有法律風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、社會風(fēng)險(xiǎn)和管理風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在用工時(shí)應(yīng)當(dāng)充分考慮這些風(fēng)險(xiǎn)，以便有效地避免風(fēng)險(xiǎn)并保證良好的用工環(huán)境。
