靈活用工已經(jīng)成為企業(yè)勞動(dòng)力管理的新趨勢(shì)，但其較為松散的法律規(guī)定也為企業(yè)帶來(lái)了一定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。本文旨在通過(guò)對(duì)靈活用工的法律規(guī)定的深入解析，幫助企業(yè)采取有效措施，有效防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
一、靈活用工的法律界定
1、什么是靈活用工
靈活用工，指的是以短期合同形式安排勞動(dòng)關(guān)系，由職工自由選擇工作時(shí)間、工作地點(diǎn)，且由企業(yè)支付職工的薪酬的勞動(dòng)關(guān)系。靈活用工的特點(diǎn)是靈活、便捷，可以迅速滿(mǎn)足企業(yè)的勞動(dòng)力需求，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2、靈活用工的法律規(guī)定
靈活用工的法律規(guī)定主要包括勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保護(hù)法、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法等法律法規(guī)，以及相關(guān)實(shí)施條例、司法解釋等。
（1）勞動(dòng)合同法
勞動(dòng)合同法規(guī)定了靈活用工與企業(yè)之間的各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)，包括勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除等程序，以及勞動(dòng)報(bào)酬的支付和調(diào)整等。
（2）勞動(dòng)保護(hù)法
勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)定了企業(yè)對(duì)靈活用工的勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)，主要包括靈活用工的職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)條件保護(hù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)報(bào)酬保障、社會(huì)保險(xiǎn)等方面。
（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法
勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法規(guī)定了靈活用工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁解決的機(jī)制，以及企業(yè)如何進(jìn)行調(diào)解等。
二、如何確保靈活用工合規(guī)
1、完善勞動(dòng)合同
企業(yè)在聘用靈活用工時(shí)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的訂立義務(wù)，簽訂勞動(dòng)合同書(shū)，并明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同書(shū)應(yīng)當(dāng)做到法律法規(guī)規(guī)定的條款，內(nèi)容明確，不得含有違反法律的內(nèi)容。
2、加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)
企業(yè)在用工過(guò)程中要重視勞動(dòng)保護(hù)，做到勞動(dòng)權(quán)益得到切實(shí)保障。嚴(yán)格遵守勞動(dòng)條件、時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)規(guī)定，提高靈活用工的職業(yè)培訓(xùn)水平，加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理，保證勞動(dòng)報(bào)酬支付及時(shí)、準(zhǔn)確，并將靈活用工納入社會(huì)保險(xiǎn)范圍。
3、及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議
企業(yè)要及時(shí)處理靈活用工發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決法的規(guī)定，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁處理。企業(yè)可以自行調(diào)解，也可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，以期達(dá)成雙方互利共贏的結(jié)果。
靈活用工為企業(yè)提供了靈活的勞動(dòng)力，可以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，但也給企業(yè)帶來(lái)了一定的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)在靈活用工的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的訂立義務(wù)，重視勞動(dòng)保護(hù)，及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，以期有效防控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。
