靈活用工是當(dāng)前就業(yè)市場的主流，它不僅改變了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，還改變了用工的方式和形式。本文將探討靈活用工的用工形式及規(guī)定，以及探究行業(yè)規(guī)范的用工形式。
一、什么是靈活用工
1.1 靈活用工的定義
靈活用工是指為完成特定任務(wù)，由用人單位與勞動者簽訂一份特定合同，在一定時間內(nèi)由勞動者以一定的報酬完成特定任務(wù)，而不是與用人單位簽訂勞動合同形成勞動關(guān)系的一種新型用工形式。
1.2 靈活用工的特點
（1）靈活用工的用工形式比較靈活，沒有長期的勞動關(guān)系，勞動合同的簽訂更加簡單、快捷；
（2）靈活用工的報酬一般比正式員工高；
（3）靈活用工不受用人單位的限制，可以隨時離職，不受任何形式的約束；
（4）靈活用工有更多的自主性，可以拒絕工作內(nèi)容，也可以自行選擇工作時間。
二、靈活用工的用工形式及規(guī)定
2.1 勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣是指用人單位為解決臨時勞動需求，將勞動者派遣給另外一個單位（派遣單位），派遣單位代用人單位完成其生產(chǎn)經(jīng)營活動的一種形式。
2.2 外包
外包是指用人單位委托具有一定經(jīng)營資質(zhì)的外部單位，將其自身的部分產(chǎn)品或服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營（如計算機系統(tǒng)維護、行政管理、技術(shù)維護服務(wù)等）外包給外部單位來完成的一種形式。
2.3 勞務(wù)外包
勞務(wù)外包是指用人單位委托具有一定經(jīng)營資質(zhì)的外部單位，將其自身的一部分勞務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營（如招聘、派遣勞動者）外包給外部單位來完成的一種形式。
三、探究行業(yè)規(guī)范的用工形式
3.1 根據(jù)行業(yè)的特點，制定合理的用工形式
不同行業(yè)的用工形式是有所區(qū)別的，為了確保行業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該根據(jù)行業(yè)的特點，制定合理的用工形式，比如，旅游行業(yè)的用工形式要求有更強的專業(yè)性；金融行業(yè)的用工形式則要求有較強的財務(wù)知識；教育行業(yè)的用工形式則要求有較強的教學(xué)能力等。
3.2 加強行業(yè)規(guī)范的落實
行業(yè)規(guī)范的落實是指用人單位在遵守法律法規(guī)的前提下，落實行業(yè)規(guī)范的內(nèi)容，比如，遵守用工形式的要求；尊重勞動者的合法權(quán)益；提供安全的工作環(huán)境等。
靈活用工是當(dāng)前就業(yè)市場的主流，它不僅改變了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系，還改變了用工的方式和形式。本文通過對靈活用工的用工形式及規(guī)定的介紹，以及探究行業(yè)規(guī)范的用工形式，使用人單位更加了解靈活用工的形式和規(guī)定，從而更好地實施行業(yè)規(guī)范，保護勞動者的權(quán)益。
