吉林短期用工靈活用工是一種新的靈活用工模式，具有無(wú)需正式用工、雙方可自主確定勞動(dòng)時(shí)間范圍、可以滿足企業(yè)短期用工需求等特點(diǎn)，受到越來(lái)越多企業(yè)的青睞。本文將從吉林短期用工靈活用工的定義、優(yōu)勢(shì)、準(zhǔn)入條件、辦理程序、實(shí)施步驟、注意事項(xiàng)等方面，全面介紹吉林短期用工靈活用工的新模式。
一、吉林短期用工靈活用工的定義
吉林短期用工靈活用工是指，用人單位可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，與勞動(dòng)者達(dá)成聘用協(xié)議，按月、按日或按小時(shí)計(jì)薪，且勞動(dòng)者在單位最多接受半年聘用的一種用工方式。
二、吉林短期用工靈活用工的優(yōu)勢(shì)
1.無(wú)需正式用工，用人單位可以根據(jù)自身業(yè)務(wù)需求，自主確定與勞動(dòng)者的聘用時(shí)間。
2.雙方可自主確定勞動(dòng)時(shí)間范圍，勞動(dòng)者可根據(jù)自身情況，協(xié)商確定每月工作時(shí)間，比如一個(gè)月只工作20天，另一個(gè)月可以工作30天，這樣可以更好的滿足企業(yè)的短期用工需求。
3.根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，可以更加靈活地安排用工，無(wú)需經(jīng)過(guò)正式用工程序，用工過(guò)程更為簡(jiǎn)便，更加實(shí)效。
三、吉林短期用工靈活用工的準(zhǔn)入條件
1.勞動(dòng)者符合有效勞動(dòng)力年齡范圍，即16周歲至60周歲；
2.勞動(dòng)者具備相應(yīng)的工作技能；
3.勞動(dòng)者提供有效的身份證、戶口本、健康證等證件；
4.勞動(dòng)者具備有效的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄；
5.勞動(dòng)者具備有效的勞動(dòng)合同。
四、吉林短期用工靈活用工的辦理程序
1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；
2.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者需要簽字確認(rèn)；
3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂用工協(xié)議；
4.用人單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
5.用人單位與勞動(dòng)者簽訂支付協(xié)議；
6.用人單位按照約定的薪資發(fā)放工資。
五、吉林短期用工靈活用工的實(shí)施步驟
1.用人單位需要先完成社會(huì)保險(xiǎn)繳納；
2.勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備身份證、戶口本、健康證等證件；
3.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，雙方確定聘用時(shí)間；
4.用人單位按規(guī)定發(fā)放工資；
5.用人單位需要記錄勞動(dòng)者的工作時(shí)間；
6.用人單位需要及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)；
7.用人單位需要定期檢查勞動(dòng)者的健康情況。
六、吉林短期用工靈活用工的注意事項(xiàng)
1.勞動(dòng)者在單位最多只能接受半年的聘用；
2.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作情況，及時(shí)發(fā)放工資；
3.用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)，以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益；
4.用人單位應(yīng)當(dāng)定期檢查勞動(dòng)者的健康狀況，以保障勞動(dòng)者的身體健康；
5.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)完成聘用任務(wù)；
6.雙方應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，維護(hù)彼此的合法權(quán)益。
吉林短期用工靈活用工是一種新的靈活用工模式，具有無(wú)需正式用工、雙方可自主確定勞動(dòng)時(shí)間范圍、可以滿足企業(yè)短期用工需求等特點(diǎn)，受到越來(lái)越多企業(yè)的青睞。在辦理吉林短期用工靈活用工時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)遵守《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，維護(hù)彼此的合法權(quán)益，以確保短期用工的順利實(shí)施。
