企業(yè)用工模式正在由固定用工轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活用工，這種變化背后有著復(fù)雜的原因，本文將以“固定用工和靈活用工(企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)變從固定用工到靈活用工)”為標(biāo)題，對這一現(xiàn)象的原因、影響以及應(yīng)對策略進(jìn)行深入分析，以期達(dá)到加深讀者對這一問題的認(rèn)識，提出有效的解決方案。
第二段：固定用工和靈活用工的概念
固定用工是指雇主與員工簽訂正式勞動合同，勞動關(guān)系為長期有固定的勞動關(guān)系，雇主與員工之間均有較大的社會責(zé)任，社會保障機(jī)制也比較完善，屬于傳統(tǒng)的企業(yè)用工模式。而靈活用工指的是企業(yè)雇傭靈活勞動力，與之簽訂的勞動合同短期、臨時，甚至沒有正式的勞動合同，沒有社會保障，但允許企業(yè)快速、靈活地獲取勞動力。
第三段：固定用工和靈活用工的原因
企業(yè)用工模式從固定用工向靈活用工轉(zhuǎn)變的原因有很多，首先，隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，市場環(huán)境發(fā)生了巨大變化，企業(yè)要求更高的靈活性，使其能夠更快地適應(yīng)市場變化，從而提高其競爭力，而固定用工則沒有足夠的靈活性，無法滿足企業(yè)的要求。另外，全球經(jīng)濟(jì)一體化加劇，企業(yè)的運(yùn)營范圍也從本地?cái)U(kuò)展到全球，企業(yè)無法一次性簽署大量的勞動合同，而靈活用工則可以滿足這種需求，因此企業(yè)也越來越傾向于采用靈活用工的方式。
第四段：固定用工和靈活用工的影響
企業(yè)用工模式的轉(zhuǎn)變，不可避免地會對員工、企業(yè)以及社會產(chǎn)生一定的影響，首先，靈活用工是沒有社會保障的，這就給員工帶來了很大的風(fēng)險，他們隨時可能失去工作，而且得不到社會保障，這種風(fēng)險是固定用工不存在的。此外，固定用工可以促進(jìn)企業(yè)的長期發(fā)展，而靈活用工則會增加企業(yè)的勞動成本，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。最后，靈活用工的普及也會對社會有一定的影響，由于沒有社會保障，就會給社會帶來一定的負(fù)擔(dān)，而且也可能影響企業(yè)之間的競爭關(guān)系。
第五段：應(yīng)對策略
面對企業(yè)用工模式的轉(zhuǎn)變，政府應(yīng)當(dāng)采取有效的應(yīng)對措施，首先，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對靈活用工的規(guī)范，在法律上明確企業(yè)對靈活用工的責(zé)任，以確保他們的合法權(quán)益；其次，政府應(yīng)當(dāng)完善社會保障制度，給靈活用工提供社會保障，以確保他們的基本權(quán)益；最后，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)就業(yè)教育，使員工更好地適應(yīng)市場變化，增強(qiáng)其就業(yè)能力，以期達(dá)到更好的就業(yè)效果。
總結(jié)
本文通過對“固定用工和靈活用工(企業(yè)用工模式轉(zhuǎn)變從固定用工到靈活用工)”的深入分析，認(rèn)為企業(yè)用工模式的轉(zhuǎn)變，不但會對員工、企業(yè)以及社會帶來一定的影響，同時也需要政府采取有效的應(yīng)對措施，以確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，維護(hù)好靈活用工的合法權(quán)益，促進(jìn)就業(yè)市場的健康發(fā)展。
