人力資源是企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富的主要源泉。在現(xiàn)代社會，人們對物質(zhì)和精神生活的需求是多樣化的，因此，人們在進(jìn)行人力資源投資時一定要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營業(yè)績、員工績效、崗位工作等要素綜合考慮，充分發(fā)揮人力資源的價值。對人力成本問題加以分析和評價。我們要正確地認(rèn)識人力成本管理中可能存在的各種現(xiàn)象。不同經(jīng)濟(jì)活動對其關(guān)注程度是不同的，所以在實(shí)際操作中對企業(yè)人力成本具體管理制度的理解和掌握會帶來許多麻煩。對此，本文將對人力資源投入中如何計(jì)算進(jìn)行詳細(xì)介紹。并指出目前企業(yè)普遍存在著“兩個”現(xiàn)象：一是片面追求經(jīng)濟(jì)利益；二是忽視了工作中不能解決的實(shí)際問題。因此要合理規(guī)劃職業(yè)經(jīng)理人和人力資源，使職業(yè)風(fēng)險與經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)形成穩(wěn)定高效；充分發(fā)揮其激勵作用和引導(dǎo)作用；優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、合理配置資源等多種形式，從而最大限度地發(fā)揮企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的效益。

一、企業(yè)人力成本構(gòu)成

人力成本是指企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動中的合理支出，在滿足勞動力市場需求的前提下對勞動者進(jìn)行激勵與管理而發(fā)生的費(fèi)用。與企業(yè)的其他活動相比，對人力因素的投資時間長、成本高、回報慢、不穩(wěn)定等特點(diǎn)。因而，人力成本成為影響企業(yè)成本構(gòu)成中最重要的因素之一。它包括勞動力要素（勞動力）工資成本、勞動時間成本（包括勞動時間、工資、福利等）、社會保險費(fèi)用、住房公積金費(fèi)用以及其他人力成本如勞動時間、培訓(xùn)費(fèi)用等。而其中勞動時間、工資費(fèi)用占工資總額的比例最大，因此也最容易受到社會平均工資水平的影響而且也是最重要、變化最快、影響范圍最廣的。因此從人力成本角度分析企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中人力資源的配置情況對其經(jīng)營活動影響是很大的。

二、企業(yè)人力投入的計(jì)算方法

1.工資總額的計(jì)算方法：工資總額按勞動者工資總額和生產(chǎn)輔助材料費(fèi)用之和除以勞動者人數(shù)計(jì)算。計(jì)算公式：工資總額=(工資總額-勞動保險繳費(fèi)+工資+獎金）÷(1+勞動者工資總額×職工人數(shù)）2.工資總額=勞動報酬總額×職工人數(shù)=在崗人員（不含短期臨時工）工資總額÷計(jì)件工資總額×職工平均人數(shù)×100%/月×職工平均工資×年=工資總額÷職工平均工資=(勞動密集型企業(yè)人工成本）×(1-職工平均工資倍數(shù)）3.勞動者工資總額是按職工人數(shù)除以月工資計(jì)算的工資總額。包括了一般雇員工資和福利待遇部分，也包括計(jì)算其他費(fèi)用的內(nèi)容。其中包括獎金、津貼和補(bǔ)貼，但不包括職工為單位實(shí)際繳納保險費(fèi)、住房公積金和其他社會保險費(fèi)以及職工為個人依法繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金。5.企業(yè)員工人數(shù)是指按照法律法規(guī)或有關(guān)勞動法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定確定被聘用人員的數(shù)量（除一次因健康原因需要停止工作以外）在一個工作年度內(nèi)離開本企業(yè)的總數(shù)。

三、人力成本的計(jì)算方法

人力資源成本是企業(yè)人力投資活動的一種投入，包括：工資、獎金、津貼補(bǔ)貼、福利、保險和其他支出等。其計(jì)算方法有：崗位工資法、直接雇傭法、報酬加成勞動法法和工資統(tǒng)籌法。工資統(tǒng)籌法主要計(jì)算職工工資福利費(fèi)用的變動趨勢、變化情況、以及變動額對總成本的影響。成本法是一種直接進(jìn)行計(jì)算的方法，它是將直接用于生產(chǎn)經(jīng)營的所有費(fèi)用按照勞動費(fèi)用直接計(jì)取的方法進(jìn)行計(jì)算。這種方法容易產(chǎn)生誤差，而且計(jì)算方法沒有考慮到各種原因而造成統(tǒng)計(jì)結(jié)果錯誤；因此在確定成本時一定要注意以下幾點(diǎn)：1、實(shí)際成本與預(yù)提費(fèi)用直接計(jì)取時;2、成本中涉及人員的工資支出;3、應(yīng)攤銷費(fèi)用；應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益及攤銷額及累計(jì)攤銷;4、勞動報酬;5、其他支出。計(jì)算方法應(yīng)根據(jù)不同項(xiàng)目來確定，避免采用不一致方法使計(jì)算結(jié)果不準(zhǔn)確；也可以考慮直接計(jì)入人工成本去進(jìn)行成本核算；而采用其他方法進(jìn)行核算時將可能會導(dǎo)致企業(yè)財(cái)務(wù)報表不能反映實(shí)際成本情況，影響企業(yè)的經(jīng)營成果；應(yīng)計(jì)入企業(yè)所得稅稅款需要扣除或進(jìn)行納稅調(diào)整而影響相關(guān)利益人公平分享利潤；通過計(jì)提減值準(zhǔn)備減少利潤；直接損失以及費(fèi)用等。應(yīng)計(jì)算為：人力成本=工資總額×崗位等級×人數(shù)（職工平均工資-福利費(fèi)）÷1000+(人工成本-各項(xiàng)費(fèi)用）×100%=406萬元。在計(jì)算人力資源投入時采用綜合成本法和加權(quán)平均法可以對勞動力等生產(chǎn)要素進(jìn)行估計(jì)從而計(jì)算出企業(yè)人工成本或者稱之為人力資源投入成本，這就是人力資源投入計(jì)算制度中主要包括：員工薪酬、社會保險、住房公積金等以及公司對有關(guān)人員提供勞動帶來的其他費(fèi)用等。1、間接費(fèi)用：主要是勞務(wù)費(fèi)用，包括工資、福利以及按規(guī)定應(yīng)計(jì)入的各種名目而產(chǎn)生的各種稅（如個人所得稅）和其他稅費(fèi)；其次則是保險和醫(yī)療服務(wù)等其它費(fèi)用支出；五險一金；住房公積金貸款利率；個人其他借款利息等等。另外還有勞動分紅、福利等也會計(jì)入費(fèi)用成本上；工資外支出中與此有關(guān)的人員工資支出直接影響著企業(yè)

四、如何進(jìn)行企業(yè)人力成本合理設(shè)計(jì)和規(guī)劃。

人力資源成本是在企業(yè)發(fā)展過程中所產(chǎn)生的必然結(jié)果，在此過程中，公司會通過合理使用和利用人力資源來提高自己的競爭能力。提高員工的工作效率，改善生產(chǎn)經(jīng)營，從而不斷提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。同時還可以將這種經(jīng)濟(jì)活動轉(zhuǎn)化為股東收益、社會財(cái)富和職工福利。那么如何來實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)呢？這就需要我們做好人力資源規(guī)劃。規(guī)劃的目的是為了讓企業(yè)持續(xù)發(fā)展，只有不斷提升員工素質(zhì)，提供給企業(yè)更好的生存環(huán)境才能夠使其保持發(fā)展，從而可以給每個人提供自己喜歡上工作或從事其他職業(yè)。因此我們必須保證自身有較高水平的生活質(zhì)量、更舒適的工作環(huán)境。同時還要對員工提供福利待遇等保障。