人力成本是企業(yè)在管理中所需要的人力資源要素，其成本包括人力資源的費用、福利、保險、工資等方面。它既包括工資支出又包括福利支出。因此，成本的構(gòu)成要滿足一定的基本要求，否則會出現(xiàn)不合理的浪費。隨著我國經(jīng)濟和社會的發(fā)展，我國現(xiàn)階段對職工教育和職業(yè)培訓(xùn)的投入力度越來越大，人力成本越來越成為企業(yè)重視管理費用投入的重要方面。人力成本不僅是一種利潤核算方法，而且也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中一種重要的決策參考依據(jù)。隨著人們知識水平和科技發(fā)展對人力資源方面提出更高要求，傳統(tǒng)意義上單純依靠工資增長來實現(xiàn)職工教育經(jīng)費開支目標(biāo)已經(jīng)不能完全滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需求。

1、企業(yè)人力成本構(gòu)成

企業(yè)人力成本是影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的重要因素，是影響企業(yè)利潤最直接，也是最重要的因素之一。人力成本是指直接用于生產(chǎn)經(jīng)營活動本身而不能或?qū)⑵渲苯佑嬋氘a(chǎn)品成本中，或者由銷售費用等間接成本加以扣除的非貨幣性成本。在一定程度上可以用來衡量企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中投入了多少資金。人力成本是一個國家或地區(qū)在一定條件下所需資金的總和，包括工資費用開支、福利支出、社會保險成本等。其中工資等是最為常見且重要的一項人力資源成本。工資是指企業(yè)在在職以及退休人員所發(fā)生的人員勞務(wù)費用。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)從銷售商品、提供勞務(wù)收到的現(xiàn)金凈額和應(yīng)付票據(jù)金額中扣除。因此，一般情況下企業(yè)人力成本主要包括以下幾項內(nèi)容：(1)企業(yè)應(yīng)繳納社會保險費收入是一種與企業(yè)主營業(yè)務(wù)收入直接相關(guān)的扣除項目。

2、職工教育經(jīng)費支出總額

指企業(yè)用于各種形式培訓(xùn)的開支，包括學(xué)校和其他教育機構(gòu)的直接支出；間接經(jīng)費，包括直接用于職工教育費用的報銷和各類政府補助、社會團體資助的經(jīng)費。主要有以下四種形式：A、向高?；蚩蒲袡C構(gòu)提供學(xué)術(shù)費，或用于科研活動；B、與職工人數(shù)相等或更多的其他用途；C、向企業(yè)提供專門技能而產(chǎn)生的勞動報酬。以上四種形式中，只有第三部分為非貨幣性支出，不屬于費用支出范圍，但這部分費用卻可以用來作為員工工資支出。對職工教育經(jīng)費支出總額的確定應(yīng)考慮到國家統(tǒng)計局統(tǒng)計資料和各行業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。但是根據(jù)社會平均工資計算職工教育費用所占比例還是比較低。企業(yè)必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)規(guī)定制定相關(guān)政策，完善職工教育費附加支付制度；同時，也要考慮其他類型事業(yè)發(fā)展需求。

3、企業(yè)福利開支內(nèi)容

企業(yè)福利開支內(nèi)容主要包括工資和獎金支出、福利費支出、勞保用品費支出、個人生活補貼支出、住房公積金支出、補充醫(yī)療保險支出等。福利指企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定在勞動或生產(chǎn)過程中為勞動者提供的福利。按不同類別分為固定福利（含工資福利）和福利性補貼。固定福利指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中因各種原因而發(fā)放給員工的各種福利費用和按有關(guān)規(guī)定為員工支付的費用以及應(yīng)由員工自行負擔(dān)或由公司支付給員工用于維持企業(yè)正常運轉(zhuǎn)所需經(jīng)費支出的各種開支。如醫(yī)療用品、防暑降溫費。住房公積金等。其他福利：如：企業(yè)支付給職工以及離退休人員的各種補貼項目。包括貨幣津貼、帶薪休假、高溫補貼、伙食補貼、誤餐補貼、探親假補貼、伙食補助費、防暑降溫費、節(jié)日慰問費、補充醫(yī)療補助費等。職工福利還包括按月發(fā)放獎金；按國家規(guī)定為從業(yè)人員提供正常勞動之所需的福利、補貼；因工而損、未及時發(fā)放的獎金和各種福利等。工資支出是指由于企業(yè)員工本人過錯或損失而給其他成員（包括個人）造成的費用開支，它是企業(yè)在支付給勞動者時所發(fā)生的費用形式和性質(zhì)上所表現(xiàn)出來的貨幣性支出之一。即企業(yè)支付給勞動者和支付給提供勞務(wù)者的貨幣性收入和成本中各種可抵扣項目，包括現(xiàn)金、實物、利息或租金、特許權(quán)使用費等。不屬于員工福利之列，但是對非貨幣性資產(chǎn)或權(quán)益性投資按規(guī)定應(yīng)計入企業(yè)成本、但因該投資發(fā)生而直接計入當(dāng)期損益或由此減少當(dāng)期損益而造成損益為負值時，應(yīng)確認為無形資產(chǎn)；否則也應(yīng)計入成本；此外還包括從非稅收入以及其他方面所致支出等幾種情形中的費用支出。上述各類福利項目均應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在稅前扣除。如果屬于非貨幣待遇則應(yīng)計入財務(wù)成本時，已發(fā)生并可以合理預(yù)計日后將繼續(xù)發(fā)放；未支付而留存至以后年度繼續(xù)支付給職工；發(fā)生單位經(jīng)營虧損或不能實現(xiàn)其盈余時也不能結(jié)轉(zhuǎn)下