靈活使用工是一種靈活的勞動方式，是指企業(yè)與臨時工等自由勞動者之間的勞動關(guān)系。靈活使用工制度有助于企業(yè)以低成本實現(xiàn)運營目標(biāo)，促進社會就業(yè)，為社會提供更多就業(yè)機會。
一、什么是靈活使用工
1.1 定義
靈活使用工是指企業(yè)與臨時工等自由勞動者之間的勞動關(guān)系，是一種靈活的勞動方式。靈活使用工制度把企業(yè)招聘的勞動者分為全職、兼職、臨時工等，根據(jù)企業(yè)的因時因勢的需要，招聘不同的勞動者，以滿足企業(yè)的不同需求。
1.2 特點
靈活使用工的主要特點有：（1）勞動關(guān)系靈活：靈活使用工制度把企業(yè)招聘的勞動者分為全職、兼職、臨時工等，企業(yè)可根據(jù)自身的需要，招聘不同類型的勞動者；（2）勞動成本低：靈活使用工的勞動成本相對較低，企業(yè)無需支付太多的勞務(wù)費用；（3）節(jié)省資金：靈活使用工制度可以幫助企業(yè)減少資金的流動，從而節(jié)省資金；（4）提高靈活性：靈活使用工可以提高企業(yè)的靈活性，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況，快速做出相應(yīng)的調(diào)整。
二、靈活使用工帶來的巨大效益
2.1 以低成本實現(xiàn)運營目標(biāo)
采用靈活使用工制度，企業(yè)可以以更低的成本實現(xiàn)自己的運營目標(biāo)，不僅可以減少企業(yè)的成本，而且還可以有效的提高企業(yè)的運營效率。此外，企業(yè)也可以利用靈活使用工的方式，把一些較低價值的工作外包出去，從而把更多的資源投入到核心業(yè)務(wù)上，更好的達成企業(yè)的運營目標(biāo)。
2.2 促進社會就業(yè)
靈活使用工制度可以幫助企業(yè)快速招聘到合適的人才，為社會提供更多的就業(yè)機會。此外，靈活使用工制度還可以提高就業(yè)者的就業(yè)自主性，讓他們能夠自主選擇工作時間、工作地點等，從而促進社會就業(yè)率的提高。
2.3 提升經(jīng)濟競爭力
靈活使用工制度可以提高企業(yè)的經(jīng)濟競爭力，有效的減少企業(yè)的成本，提高企業(yè)的靈活性，使企業(yè)能夠更好的應(yīng)對市場的變化，從而提升企業(yè)的經(jīng)濟競爭力。
靈活使用工是指企業(yè)與臨時工等自由勞動者之間的勞動關(guān)系，是一種靈活的勞動方式。靈活使用工制度有助于企業(yè)以低成本實現(xiàn)運營目標(biāo)，促進社會就業(yè)，為社會提供更多就業(yè)機會，同時還可以提高企業(yè)的經(jīng)濟競爭力。建議，企業(yè)在考慮采用靈活使用工制度時，應(yīng)該做好充分的準(zhǔn)備，以確保靈活使用工能夠給企業(yè)帶來最大的效益。
