靈活用工制度是科技時(shí)代的新機(jī)遇，它可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，減少企業(yè)的人力成本，提高員工的社會(huì)福利，拓寬就業(yè)空間，消除招聘不確定性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。本文重點(diǎn)介紹了靈活用工制度的定義、基本特征、優(yōu)缺點(diǎn)及探索新機(jī)遇。
一、定義
靈活用工制度又稱臨時(shí)用工制度，是指企業(yè)與臨時(shí)用工者簽訂的勞動(dòng)合同，雙方約定勞動(dòng)者在一定的時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)服務(wù)，企業(yè)按固定的時(shí)間支付勞動(dòng)者工資的一種勞動(dòng)模式。
二、基本特征
（1）時(shí)間有限。靈活用工制度的勞動(dòng)合同的有效期一般為1個(gè)月，最長一般不超過一年。
（2）實(shí)行單價(jià)支付。靈活用工制度以單價(jià)計(jì)算工資，而不是以月結(jié)或時(shí)薪計(jì)算。
（3）勞務(wù)派遣費(fèi)用負(fù)擔(dān)。靈活用工制度的勞務(wù)派遣費(fèi)用一般由派遣企業(yè)負(fù)擔(dān)，派遣企業(yè)和接收企業(yè)是獨(dú)立的兩個(gè)法律主體，接收企業(yè)支付的是派遣企業(yè)提供的勞務(wù)派遣費(fèi)用。
三、優(yōu)缺點(diǎn)
（1）優(yōu)點(diǎn)
1. 靈活用工制度可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，可以在短時(shí)間內(nèi)解決企業(yè)的臨時(shí)人力需求；
2. 降低企業(yè)的人力成本，可以避免企業(yè)由于長期雇傭雇員而產(chǎn)生的費(fèi)用和風(fēng)險(xiǎn)；
3. 提高員工的社會(huì)福利；
4. 拓寬就業(yè)空間，消除招聘不確定性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏；
（2）缺點(diǎn)
1. 由于勞務(wù)派遣企業(yè)與接收企業(yè)之間存在法律關(guān)系，企業(yè)拖欠勞動(dòng)者工資的風(fēng)險(xiǎn)增加；
2. 由于勞務(wù)派遣企業(yè)受到接收企業(yè)支付的勞務(wù)派遣費(fèi)用的限制，企業(yè)支付勞動(dòng)者工資的空間有限；
3. 由于靈活用工制度的勞動(dòng)合同有效期短，員工社會(huì)保險(xiǎn)政策得不到落實(shí)，員工的勞動(dòng)權(quán)益受到影響。
四、探索新機(jī)遇
（1）建立有助于靈活用工制度實(shí)施的信用體系。建立企業(yè)和勞動(dòng)者之間的信用體系，以促進(jìn)雙方有效的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，加強(qiáng)靈活用工制度的實(shí)施。
（2）改善勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。勞務(wù)派遣企業(yè)應(yīng)當(dāng)落實(shí)政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高勞務(wù)派遣費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)，以改善勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，增加企業(yè)支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬。
（3）深化社會(huì)保障體系改革。政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)靈活用工制度的管理，落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策，確保勞動(dòng)者的社會(huì)保障得到有效的落實(shí)。
靈活用工制度是科技時(shí)代的新機(jī)遇，它可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，減少企業(yè)的人力成本，提高員工的社會(huì)福利，拓寬就業(yè)空間，消除招聘不確定性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的雙贏。但是，也存在一些風(fēng)險(xiǎn)，如拖欠勞動(dòng)者工資的風(fēng)險(xiǎn)增加，勞務(wù)派遣費(fèi)用有限，員工社會(huì)保險(xiǎn)政策得不到落實(shí)等問題。因此，政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)靈活用工制度的管理，建立企業(yè)和勞動(dòng)者之間的信用體系，改善勞務(wù)派遣企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，深化社會(huì)保障體系改革，以促進(jìn)雙方的有效經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)靈活用工制度的有效實(shí)施。
