隨著現(xiàn)代社會(huì)改革的不斷推進(jìn)，靈活用工成為了企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏的新模式，用來(lái)實(shí)現(xiàn)企業(yè)及勞動(dòng)者雙贏的目的。本文將分析靈活用工對(duì)企業(yè)及勞動(dòng)者的雙贏效果，以及靈活用工實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題。
一、靈活用工的雙贏效果
1.1 企業(yè)受益
（1）減少勞動(dòng)力成本。靈活用工的實(shí)施，可以使企業(yè)只在有生產(chǎn)任務(wù)的時(shí)候進(jìn)行招聘，而不需要招聘大量的員工來(lái)進(jìn)行生產(chǎn)，大大降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本。
（2）提高企業(yè)管理效率。靈活用工實(shí)施后，企業(yè)管理模式可以發(fā)生改變，人員管理可以更加靈活，更加有效，提高企業(yè)管理效率。
1.2 勞動(dòng)者受益
（1）提高就業(yè)機(jī)會(huì)。靈活用工的實(shí)施，可以增加勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，讓更多的勞動(dòng)者可以獲得正常的就業(yè)機(jī)會(huì)。
（2）提高勞動(dòng)收入。靈活用工的實(shí)施，可以讓勞動(dòng)者擁有更多的選擇，讓他們可以擁有更高的收入。
二、靈活用工實(shí)施過(guò)程中應(yīng)注意的問(wèn)題
2.1 法律問(wèn)題
（1）要求企業(yè)遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)靈活用工的法律法規(guī)，如勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保障法等，以免發(fā)生違法行為。
（2）要求企業(yè)按照勞動(dòng)合同法中規(guī)定的原則，合理安排勞動(dòng)者的工作時(shí)間，以及休息時(shí)間，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2.2 經(jīng)濟(jì)問(wèn)題
（1）要求企業(yè)給予勞動(dòng)者合理的工資待遇，讓勞動(dòng)者能夠均衡社會(huì)福利與個(gè)人利益。
（2）要求企業(yè)按照有關(guān)法律法規(guī)的要求，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
2.3 社會(huì)關(guān)系問(wèn)題
（1）要求企業(yè)維護(hù)勞動(dòng)者之間的良好關(guān)系，保持勞動(dòng)者之間的正常溝通，避免發(fā)生勞資糾紛。
（2）要求企業(yè)妥善處理勞動(dòng)者與社會(huì)關(guān)系之間的矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者的正常工作秩序。
靈活用工是企業(yè)實(shí)現(xiàn)雙贏的新模式，它可以大大降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本，提高企業(yè)管理效率，增加勞動(dòng)者的就業(yè)機(jī)會(huì)，提高勞動(dòng)收入，實(shí)施靈活用工過(guò)程中，企業(yè)必須要遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律法規(guī)，給予勞動(dòng)者合理的工資待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，維護(hù)勞動(dòng)者之間的良好關(guān)系，保持勞動(dòng)者之間的正常溝通，妥善處理勞動(dòng)者與社會(huì)關(guān)系之間的矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者的正常工作秩序。
