人力成本是指企業(yè)為滿足業(yè)務(wù)需求，向員工提供的各種服務(wù)及支付的費(fèi)用，是企業(yè)為滿足自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要而發(fā)生的直接和間接支出。在企業(yè)日常工作中，企業(yè)人員是一種重要的生產(chǎn)要素。他們?cè)跒槠髽I(yè)服務(wù)的過(guò)程中也會(huì)發(fā)生一定程度的支出。人力成本一般按照工資總額進(jìn)行核算。其主要作用是體現(xiàn)企業(yè)以自身人力資源為中心進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所需要付出的勞動(dòng)成本，從而為判斷職工工資水平提供依據(jù)，為企業(yè)制定有關(guān)薪酬政策提供支持。與其他費(fèi)用不同的一點(diǎn)是，人力成本既不應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用，也不應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用或財(cái)務(wù)費(fèi)用。

1、各種勞動(dòng)人員工資

企業(yè)支付給職工的各種勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資和績(jī)效工資?；痉譃槁毠そ逃?jīng)費(fèi)支出、工資福利費(fèi)支出和職工工會(huì)經(jīng)費(fèi)支出。其中，基本工資作為基本組成部分包含在各員工發(fā)放的基本養(yǎng)老金中，崗位薪級(jí)與技術(shù)等級(jí)根據(jù)員工的崗位職責(zé)或工作內(nèi)容等因素進(jìn)行評(píng)定和確定；按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)——工資》第四條規(guī)定，企業(yè)為本單位新招用員工而支付給其提供勞務(wù)的各種勞務(wù)報(bào)酬也應(yīng)計(jì)入企業(yè)的工資總額?？?jī)效月薪或崗位年薪等薪酬制度在很多行業(yè)中被使用。具體情況參見(jiàn)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于印發(fā)〈企業(yè)職工薪酬管理辦法〉的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕6號(hào)）等政府有關(guān)規(guī)定。

2、各類福利支出

福利費(fèi)是由企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放給本單位職工的一種福利。福利費(fèi)一般可按以下方式分類：①、按規(guī)定發(fā)放給職工的節(jié)日或法定休假日補(bǔ)助費(fèi)：企業(yè)向職工支付的各種補(bǔ)助、津貼，包括節(jié)日補(bǔ)助費(fèi)、救濟(jì)期間或因公出差津貼、公出旅游期間的旅費(fèi)、療養(yǎng)補(bǔ)助、慰問(wèn)金、困難職工生活補(bǔ)助費(fèi)等；②、按規(guī)定支付給職工的救濟(jì)費(fèi)：按照規(guī)定程序?qū)徟l(fā)放給企業(yè)的救濟(jì)費(fèi)。

3、員工福利補(bǔ)助費(fèi)

企業(yè)為保護(hù)和改善職工福利，為履行企業(yè)對(duì)員工的義務(wù)而發(fā)生的費(fèi)用。包括：職工福利費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理補(bǔ)助、因公出差的交通費(fèi)、食宿費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)以及企業(yè)為職工提供的特殊困難補(bǔ)助資金?！案＠笔侨藗儗?duì)人的基本需要或?qū)δ撤N物質(zhì)利益的保護(hù)。“補(bǔ)助費(fèi)”又稱“生活費(fèi)”、“薪金費(fèi)”等。其包括伙食補(bǔ)助費(fèi)、房租（水電費(fèi)）、物業(yè)管理費(fèi)（水電費(fèi)）、住房公積金、職工福利費(fèi)、職工交通補(bǔ)貼、職工生活困難補(bǔ)助等各種補(bǔ)助項(xiàng)目。職工福利補(bǔ)助是職工福利費(fèi)用的一種，職工福利費(fèi)用是指國(guó)家規(guī)定的職工福利支出項(xiàng)目，是指職工因公外出發(fā)生的費(fèi)用以及為職工供給工會(huì)經(jīng)費(fèi)或職工福利而發(fā)生的費(fèi)用，包括：伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)助費(fèi)、住房補(bǔ)貼等住房津貼項(xiàng)目。企業(yè)應(yīng)根據(jù)本企業(yè)員工情況與福利有關(guān)事項(xiàng)確定是否計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。