靈活用工是以臨時(shí)和兼職的方式雇傭勞動(dòng)者，在近年來得到了越來越多的應(yīng)用，它的出現(xiàn)和發(fā)展也影響了勞動(dòng)關(guān)系。本文將從勞動(dòng)者的權(quán)利、職業(yè)安全和勞動(dòng)市場的競爭等方面，分析靈活用工帶來的勞動(dòng)關(guān)系變化。
一、靈活用工的定義
靈活用工是指以臨時(shí)和兼職的方式雇傭勞動(dòng)者，它與傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系相比擁有更加靈活的特質(zhì)。靈活用工可以滿足個(gè)體或企業(yè)對(duì)短期勞動(dòng)力的需求，幫助他們應(yīng)對(duì)突發(fā)事件或市場變化，同時(shí)也可以滿足個(gè)體面對(duì)失業(yè)或另謀職業(yè)的需要。
二、靈活用工帶來的勞動(dòng)關(guān)系變化
1、勞動(dòng)者權(quán)利受到影響
靈活用工的形式和特質(zhì)決定了勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利受到了影響。首先，由于靈活用工的雇傭期限往往比較短，勞動(dòng)者很難享有長期在同一個(gè)單位工作的安全感，也不能享有傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中的一些權(quán)利，如工資保障、社會(huì)保險(xiǎn)等。此外，靈活用工的雇傭形式也是一種不穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者很難有效地參與勞動(dòng)組織，享有由勞動(dòng)組織保障的權(quán)利。
2、職業(yè)安全受到影響
由于靈活用工的聘用形式比較特殊，勞動(dòng)者往往無法享受到傳統(tǒng)勞動(dòng)關(guān)系中的一些安全保障，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等，也不能享受由勞動(dòng)組織或行業(yè)協(xié)會(huì)提供的職業(yè)安全保障。此外，由于靈活用工的雇傭期限比較短，勞動(dòng)者往往缺乏職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展，也無法獲得職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。
3、勞動(dòng)市場競爭受到影響
靈活用工的使用使得勞動(dòng)力市場競爭受到了影響。首先，靈活用工的出現(xiàn)使得勞動(dòng)力市場供給變得充裕，勞動(dòng)力購買者可以任意選擇，勞動(dòng)力供給者也壓低了工資要求。此外，由于靈活用工的特殊性，勞動(dòng)者往往無法有效的競爭，從而拉低了勞動(dòng)力市場的競爭力。
本文從勞動(dòng)者的權(quán)利、職業(yè)安全和勞動(dòng)市場的競爭等方面，分析了靈活用工帶來的勞動(dòng)關(guān)系變化。靈活用工使得勞動(dòng)者的權(quán)利受到影響，職業(yè)安全也受到影響，勞動(dòng)市場的競爭也受到影響。因此，應(yīng)當(dāng)采取有效的措施，加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理，保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，并促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系健康發(fā)展。
