靈活用工指的是以非正規(guī)工作方式安排勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，它具有有利的一面，比如可以滿足企業(yè)的勞動(dòng)需求，但也有不利的一面，比如對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保障不足。本文將分析靈活用工人員指的是什么，以及靈活用工帶來的利弊雙方的取舍。
靈活用工人員指哪些人(靈活用工帶來的利弊雙方的取舍)
一、什么是靈活用工
【1】靈活用工指的是以非正規(guī)工作方式安排勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，它具有有利的一面，比如可以滿足企業(yè)的勞動(dòng)需求，但也有不利的一面，比如對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)利保障不足。
【2】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，靈活用工指的是企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，按照月薪、按時(shí)計(jì)件、按日或按次計(jì)件的形式，由企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同，以便滿足企業(yè)的短期勞動(dòng)需求的一種使用勞動(dòng)者的方式。
二、靈活用工人員指哪些人
【1】靈活用工人員可以分為臨時(shí)工和非正式工，臨時(shí)工是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)按一定的時(shí)間安排臨時(shí)工進(jìn)行勞動(dòng)的工作人員；非正式工是指企業(yè)不定期安排勞動(dòng)者以按時(shí)計(jì)件、按日或按次計(jì)件的形式，在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)提供勞動(dòng)的工作人員。
【2】靈活用工人員也可以分為正式勞動(dòng)者和非正式勞動(dòng)者。正式勞動(dòng)者是指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，企業(yè)按一定的時(shí)間安排正式勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的工作人員；非正式勞動(dòng)者是指企業(yè)以按時(shí)計(jì)件、按日或按次計(jì)件的形式，不定期安排勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同規(guī)定的范圍內(nèi)提供勞動(dòng)的工作人員。
三、靈活用工帶來的利弊雙方的取舍
【1】靈活用工對(duì)企業(yè)有利。靈活用工可以滿足企業(yè)的短期勞動(dòng)需求，企業(yè)不必?fù)?dān)心長(zhǎng)期的勞動(dòng)力供應(yīng)問題，而且可以有效控制成本，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
【2】靈活用工對(duì)勞動(dòng)者不利。勞動(dòng)者在靈活用工制度下，可能會(huì)受到不公平對(duì)待，比如勞動(dòng)權(quán)利保障不足、工資低等。
四、總結(jié)
靈活用工指的是以非正規(guī)工作方式安排勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為，它可以滿足企業(yè)的短期勞動(dòng)需求，可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。靈活用工人員可以分為臨時(shí)工和非正式工，也可以分為正式勞動(dòng)者和非正式勞動(dòng)者。靈活用工制度雖然可以給企業(yè)帶來好處，但也會(huì)給勞動(dòng)者帶來不利，因此雙方在進(jìn)行靈活用工時(shí)，應(yīng)當(dāng)協(xié)商后簽訂勞動(dòng)合同，并依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
