靈活用工不僅可以緩解勞動(dòng)力供給緊張，更可以降低企業(yè)成本，幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)發(fā)展提供助力。本文將圍繞“靈活用工人員是什么意思(靈活用工的優(yōu)勢(shì)助力企業(yè)發(fā)展)”這一主題，從靈活用工的定義、靈活用工在企業(yè)發(fā)展中的作用及優(yōu)勢(shì)、靈活用工實(shí)施的注意事項(xiàng)等方面進(jìn)行闡述，以期為企業(yè)探索靈活用工的發(fā)展方向提供參考。

一、什么是靈活用工

1、定義

靈活用工，又稱臨時(shí)用工、派遣人員，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同簽訂后，由用人單位將勞動(dòng)者派遣到其他單位，為其他單位提供勞動(dòng)服務(wù)的一種形式。

2、特點(diǎn)

（1）用工周期短：靈活用工的用工周期短，一般不超過(guò)一年；

（2）用工需求可控：企業(yè)面對(duì)變化的市場(chǎng)需求，可以更靈活地調(diào)整用工量；

（3）靈活性高：企業(yè)可以根據(jù)不同需求的變化，根據(jù)需要派遣合適的靈活用工；

（4）成本節(jié)省：企業(yè)可以根據(jù)用工量調(diào)整靈活用工的數(shù)量，節(jié)省大量的用工成本。

二、靈活用工在企業(yè)發(fā)展中的作用及優(yōu)勢(shì)

1、緩解勞動(dòng)力供給緊張

靈活用工可以緩解企業(yè)勞動(dòng)力供給緊張，加大企業(yè)的用工量，滿足企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，使企業(yè)能夠更好地實(shí)現(xiàn)發(fā)展和擴(kuò)張。

2、降低企業(yè)成本

靈活用工可以減少企業(yè)的職工費(fèi)用，降低企業(yè)的成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

靈活用工可以使企業(yè)更加靈活，更好地應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)能夠更好地發(fā)展壯大。

三、靈活用工實(shí)施的注意事項(xiàng)

1、完成法律手續(xù)

用人單位在派遣靈活用工前，要完成勞動(dòng)用工合同簽訂等法律手續(xù)，以保證靈活用工的合法權(quán)益。

2、明確派遣期限

用人單位在派遣靈活用工時(shí)，要明確派遣期限，并嚴(yán)格實(shí)施，以避免出現(xiàn)違反勞動(dòng)合同的情況。

3、按照約定支付薪酬

用人單位在派遣靈活用工時(shí)，要按照約定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬，以保證靈活用工的合法權(quán)益。

4、加強(qiáng)管理

用人單位在派遣靈活用工時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理，確保靈活用工能夠安全、高效地完成工作任務(wù)。

靈活用工不僅可以緩解勞動(dòng)力供給緊張，更可以降低企業(yè)成本，幫助企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益，為企業(yè)發(fā)展提供助力。企業(yè)要想發(fā)揮靈活用工的優(yōu)勢(shì)，就必須完成法律手續(xù)、明確派遣期限、按照約定支付薪酬、加強(qiáng)管理等，以便可以更好地發(fā)揮靈活用工的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展提供更多的助力。