近年來，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展和變化，靈活用工也逐漸成為企業(yè)的新選擇。本文從什么時(shí)候開始靈活用工、靈活用工的優(yōu)勢(shì)和不足以及靈活用工給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來的新變化等方面，介紹了靈活用工給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來的新變化。
一、什么時(shí)候開始靈活用工
1.1 靈活用工的概念
靈活用工是指企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)特點(diǎn)，結(jié)合市場(chǎng)的發(fā)展情況，采取靈活的用工形式，租用臨時(shí)工、外包員工等，以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要的一種勞動(dòng)力配置方式。
1.2 靈活用工開始的時(shí)間
靈活用工在中國(guó)的發(fā)展始于20世紀(jì)90年代末，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)臨時(shí)工的需求日趨增加，靈活用工也逐漸成為企業(yè)的新選擇。
二、靈活用工的優(yōu)勢(shì)和不足
2.1 靈活用工的優(yōu)勢(shì)
（1）靈活用工可以給企業(yè)帶來良好的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)可以根據(jù)自身的需要，在不影響主要業(yè)務(wù)的前提下，節(jié)省成本，提高財(cái)務(wù)效益。
（2）靈活用工可以提高企業(yè)的靈活性和適應(yīng)能力，企業(yè)可以根據(jù)市場(chǎng)變化，迅速調(diào)整勞動(dòng)力配置，更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化。
2.2 靈活用工的不足
（1）由于靈活用工的身份和權(quán)利不明確，可能會(huì)出現(xiàn)社會(huì)保障和勞動(dòng)權(quán)益缺失的現(xiàn)象。
（2）靈活用工的成本比正式員工高，企業(yè)在用工時(shí)會(huì)承受更大的經(jīng)濟(jì)壓力。
三、靈活用工給勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來的新變化
3.1 靈活用工改變了傳統(tǒng)的用工模式
傳統(tǒng)的用工模式是企業(yè)通過崗位分配，按照規(guī)定的工作時(shí)間和工作內(nèi)容，以正式員工的形式聘用員工，但伴隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，靈活用工逐漸取代了傳統(tǒng)的用工模式，企業(yè)通過靈活用工，更好地滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需求。
3.2 靈活用工促進(jìn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性
隨著靈活用工的普及，勞動(dòng)力市場(chǎng)的靈活性也有了很大的提升，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的個(gè)人情況，靈活地選擇工作時(shí)間和工作內(nèi)容，更好地滿足自身的需求。
3.3 靈活用工增強(qiáng)了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
隨著靈活用工的普及，企業(yè)可以更加靈活地配置勞動(dòng)力，從而更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，從而贏得更多的市場(chǎng)份額。
靈活用工是近年來企業(yè)用工的一種新型形式，其開始于20世紀(jì)90年代末。靈活用工有節(jié)約成本、提高靈活性和適應(yīng)能力等優(yōu)勢(shì)，但也存在社會(huì)保障和勞動(dòng)權(quán)益缺失以及成本較高等不足。靈活用工的普及，使勞動(dòng)力市場(chǎng)更加靈活，使企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。未來，靈活用工將在勞動(dòng)力市場(chǎng)中發(fā)揮更大的作用。
