靈活用工是指企業(yè)在就業(yè)管理上采取的靈活性政策，包括諸如勞務(wù)派遣、短期合同、外包等多種用工形式，它可以解放勞動(dòng)力量激發(fā)創(chuàng)新活力。本文將從1.靈活用工的定義、2.靈活用工的優(yōu)點(diǎn)、3.靈活用工的弊端、4.靈活用工的控制及企業(yè)如何選擇合適的靈活用工形式等幾個(gè)方面對(duì)靈活用工及其用工形式進(jìn)行討論。

靈活用工包括哪些用工形式(靈活用工解放勞動(dòng)力量激發(fā)創(chuàng)新活力)

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求不斷增加，企業(yè)開始采用靈活用工的管理模式，而靈活用工正是企業(yè)解放勞動(dòng)力量，激發(fā)創(chuàng)新活力的有效手段。那么，靈活用工包括哪些用工形式呢？

一、靈活用工的定義

靈活用工是指企業(yè)在就業(yè)管理上采取的靈活性政策，它主要包括：勞務(wù)派遣、短期合同、外包等多種用工形式，也就是說，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況采用不同的用工形式，以達(dá)到解放勞動(dòng)力量激發(fā)創(chuàng)新活力的目的。

1.1 勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣企業(yè)（派遣單位）通過與被派遣單位簽訂勞務(wù)派遣合同，將其職工派遣到被派遣單位實(shí)施勞務(wù)派遣的形式。勞務(wù)派遣企業(yè)派遣的職工，由勞務(wù)派遣企業(yè)（派遣單位）擔(dān)任用工單位，被派遣單位擔(dān)任使用單位，被派遣單位只需要支付勞務(wù)派遣企業(yè)（派遣單位）提供職工的服務(wù)費(fèi)，而不需要支付勞務(wù)派遣企業(yè)（派遣單位）提供職工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

1.2 短期合同

短期合同是指雙方簽訂的合同期限在一定的限度以內(nèi)的勞動(dòng)合同，它的期限一般不超過一年，也可以只持續(xù)幾個(gè)月或幾天，由用人單位自行確定，可以在一定的時(shí)間內(nèi)為企業(yè)提供短期的工作力量。

1.3 外包

外包是指企業(yè)將其生產(chǎn)經(jīng)營中一部分工作外包給其他企業(yè)或個(gè)人實(shí)施，而不是由企業(yè)本身實(shí)施。企業(yè)考慮到生產(chǎn)經(jīng)營成本的降低，將一部分工作外包給其他企業(yè)或個(gè)人實(shí)施，以達(dá)到降低生產(chǎn)經(jīng)營成本的目的。

二、靈活用工的優(yōu)點(diǎn)

靈活用工不僅可以解放勞動(dòng)力量，激發(fā)創(chuàng)新活力，還有著諸多優(yōu)點(diǎn)：

2.1 企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的用工形式

靈活用工不僅可以讓企業(yè)在靈活性和成本上取得雙贏，而且可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，選擇適合自己的用工形式，更加靈活高效地完成工作。

2.2 勞動(dòng)力成本降低

靈活用工能夠有效降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本，減少企業(yè)的人力投入，起到節(jié)約經(jīng)營成本的作用。

2.3 加快企業(yè)運(yùn)營節(jié)奏

靈活用工可以幫助企業(yè)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力，加快企業(yè)的運(yùn)營節(jié)奏，更加高效地完成工作。

三、靈活用工的弊端

盡管靈活用工具有很多優(yōu)點(diǎn)，但它也有一定的弊端：

3.1 勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯

由于靈活用工的形式多樣，勞動(dòng)權(quán)益容易受到侵犯，勞動(dòng)者的權(quán)益難以得到保障，有可能會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)者被忽視的現(xiàn)象。

3.2 勞動(dòng)安全隱患

由于靈活用工的形式多樣，企業(yè)的管理缺乏統(tǒng)一性，會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)安全隱患。

3.3 稅收法律漏洞

企業(yè)在采用靈活用工時(shí)，由于稅收法律漏洞較多，可能會(huì)出現(xiàn)稅收逃避等情況。

四、靈活用工的控制及企業(yè)如何選擇合適的靈活用工形式

國家對(duì)靈活用工的控制

為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，政府對(duì)靈活用工實(shí)行了嚴(yán)格的監(jiān)管，并出臺(tái)了一系列法律法規(guī)來確保靈活用工的合法性，如《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議解決法》等等。

企業(yè)如何選擇合適的靈活用工形式

企業(yè)在選擇靈活用工形式時(shí)，應(yīng)該考慮到企業(yè)的實(shí)際情況，根據(jù)自身的需求合理選擇合適的用工形式。

（1）企業(yè)可以根據(jù)需求選擇勞務(wù)派遣，這種用工形式可以有效降低企業(yè)的勞動(dòng)力成本，減少企業(yè)的人力投入；

（2）企業(yè)可以考慮采用短期合同，這種用工形式可以讓企業(yè)及時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力，加快企業(yè)的運(yùn)營節(jié)奏；

（3）企業(yè)也可以采取外包的方式，讓其他企業(yè)或個(gè)人實(shí)施，以達(dá)到降低生產(chǎn)經(jīng)營成本的目的。

本文從靈活用工定義、靈活用工優(yōu)點(diǎn)、靈活用工弊端、靈活用工控制及企業(yè)如何選擇合適用工形式等幾個(gè)方面對(duì)靈活用工及其用工形式進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。靈活用工不僅可以解放勞動(dòng)力量，激發(fā)創(chuàng)新活力，還可以讓企業(yè)在靈活性和成本上取得雙贏，但也存在著勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯、勞動(dòng)安全隱患和稅收法律漏洞等弊端，因此，企業(yè)在采用靈活用工時(shí)，要根據(jù)自身的需求，合理選擇合適的用工形式，加強(qiáng)對(duì)靈活用工的管理，確保勞動(dòng)者的