靈活用工是一種把勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)力從傳統(tǒng)的長(zhǎng)期聘用關(guān)系中解放出來(lái)，從而使勞動(dòng)者可以自由選擇工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容的一種形式。本文將全面介紹靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)，詳細(xì)討論靈活用工的形式，總結(jié)靈活用工的企業(yè)收益受益與否。
一、靈活用工的優(yōu)缺點(diǎn)
1.優(yōu)點(diǎn)
（1）靈活性高：靈活用工的最大優(yōu)點(diǎn)是靈活性高，尤其適合企業(yè)面臨臨時(shí)增加或減少機(jī)會(huì)時(shí)，可以快速響應(yīng)，靈活地調(diào)整人員結(jié)構(gòu)，從而實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展。
（2）成本低：靈活用工不需要企業(yè)支付完整的工資，只需支付勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資，從而降低企業(yè)的人力成本。
（3）靈活用工可以滿(mǎn)足企業(yè)短期工作需求，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
2.缺點(diǎn)
（1）缺乏社會(huì)保障：靈活用工沒(méi)有社會(huì)保障，工資收入低，福利待遇不好，對(duì)勞動(dòng)者的利益不受保護(hù)，生活成本很高。
（2）缺乏穩(wěn)定性：由于靈活用工的工作時(shí)間短暫，勞動(dòng)者的工作不能得到保障，缺乏穩(wěn)定性。
（3）缺乏考核機(jī)制：靈活用工沒(méi)有考核機(jī)制，勞動(dòng)者的工作積極性和責(zé)任心得不到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致企業(yè)管理不利。
二、靈活用工形式多樣
1.臨時(shí)工：臨時(shí)工是指由企業(yè)暫時(shí)聘用的勞動(dòng)者，臨時(shí)工的工作年限不超過(guò)一年，一般是短期的，它的特點(diǎn)是靈活性高，勞動(dòng)者可以在短時(shí)間里完成企業(yè)的任務(wù)，不受長(zhǎng)期約束。
2.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指企業(yè)把自己暫時(shí)無(wú)法自己完成的工作外包給勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)可以提供勞務(wù)者臨時(shí)配置給企業(yè)，勞務(wù)派遣有效利用了資源，滿(mǎn)足企業(yè)需求，靈活性也比較高。
3.合同制：合同制是指勞動(dòng)者和企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約定工作期限、報(bào)酬等，合同制的勞動(dòng)時(shí)間可以是短期的，也可以是長(zhǎng)期的，合同制的優(yōu)點(diǎn)是靈活性比較高，可以滿(mǎn)足企業(yè)的短期需求。
三、靈活用工的企業(yè)收益受益與否
1.企業(yè)收益受益
（1）可以有效控制人力成本：靈活用工可以讓企業(yè)更靈活地控制人力成本，企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，控制勞動(dòng)力的投入，避免因長(zhǎng)期雇傭而產(chǎn)生的過(guò)多的費(fèi)用。
（2）可以提高企業(yè)的工作效率：靈活用工可以有效提高企業(yè)的工作效率，企業(yè)可以在短期內(nèi)緊急增加勞動(dòng)力，從而節(jié)省時(shí)間，提高工作效率。
（3）可以提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力：靈活用工可以讓企業(yè)更有效地運(yùn)用資源，從而提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在市場(chǎng)上取得更好的發(fā)展。
2.企業(yè)收益不受益
（1）管理不利：靈活用工沒(méi)有考核機(jī)制，勞動(dòng)者的工作積極性和責(zé)任心得不到認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)，導(dǎo)致企業(yè)管理不利。
（2）企業(yè)形象受損：靈活用工的工作積極性較低，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)效率低下，從而給企業(yè)的形象帶來(lái)不利影響。
（3）勞動(dòng)者利益受損：靈活用工沒(méi)有社會(huì)保障，勞動(dòng)者的福利待遇不好，生活成本很高，給勞動(dòng)者的利益帶來(lái)不利影響。
靈活用工是一種把勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)力從傳統(tǒng)的長(zhǎng)期聘用關(guān)系中解放出來(lái)，從而使勞動(dòng)者可以自由選擇工作時(shí)間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容的一種形式。靈活用工具有優(yōu)點(diǎn)也有缺點(diǎn)，形式多樣，包括臨時(shí)工、勞務(wù)派遣、合同制等。靈活用工可以有效控制人力成本，提高企業(yè)的工作效率，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，但也有可能會(huì)給企業(yè)帶來(lái)管理不利，企業(yè)形象受損，勞動(dòng)者利益受損等問(wèn)題，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身實(shí)際情況，慎重考慮是否采用靈活用工制度，以避免造成不良影響。
