靈活用工和臨時用工是企業(yè)實現(xiàn)靈活人力配置的重要方式，但也存在相關法律法規(guī)的限制，企業(yè)應當正確合理的使用靈活用工和臨時用工，降低用工成本的同時，守法合規(guī)，維護企業(yè)合法權益。
一、靈活用工的優(yōu)勢
（一）成本更低
靈活用工和臨時用工可以顯著降低企業(yè)的用工成本，企業(yè)不用支付固定的工資和社會保險，減少了企業(yè)的財務負擔，可以為企業(yè)帶來更多的經濟效益。
（二）利于勞動力靈活配置
靈活用工和臨時用工可以根據(jù)企業(yè)實際需要，靈活配置勞動力，可以更加有效的滿足企業(yè)的人力需求，同時也有利于企業(yè)實現(xiàn)更加靈活的人力調配。
（三）減少企業(yè)的風險
靈活用工和臨時用工可以有效的減少企業(yè)的用工風險，當企業(yè)的業(yè)務需求發(fā)生變化，可以隨時調整相應的用工人數(shù)，減輕企業(yè)的經濟負擔。
二、靈活用工的限制
（一）法律法規(guī)的限制
靈活用工和臨時用工是存在一定的法律法規(guī)限制的，企業(yè)不能僅僅憑借自身的意志，隨意安排靈活用工和臨時用工的工作，而應當遵守相關法律法規(guī)，確保企業(yè)的合法權益。
（二）社會公眾的質疑
靈活用工和臨時用工也受到社會公眾的質疑，有的社會公眾認為，靈活用工和臨時用工存在不公平的待遇，破壞了勞動者的基本權利，與此同時，也可能導致企業(yè)的利益受損。
三、企業(yè)如何正確合理的利用靈活用工和臨時用工
（一）遵守法律法規(guī)
企業(yè)在利用靈活用工和臨時用工時，應當首先遵守相關法律法規(guī)，確保用工合法，不觸犯法律規(guī)定。
（二）建立靈活用工和臨時用工的管理制度
企業(yè)應當建立相應的靈活用工和臨時用工的管理制度，明確用工權利義務，同時也要確保靈活用工和臨時用工的合法權益得到有效的保障。
（三）完善靈活用工和臨時用工的培訓
企業(yè)應當定期對靈活用工和臨時用工進行相應的培訓，提高他們的工作能力，確保企業(yè)的正常運營，同時也可以有效提高他們的工作效率。
總結及結論：靈活用工和臨時用工為企業(yè)實現(xiàn)靈活人力配置提供了重要的途徑，但企業(yè)在使用靈活用工和臨時用工時，也應當遵守相關法律法規(guī)，合理分配靈活用工和臨時用工的工作，確保企業(yè)的合法權益，同時也可以有效的降低企業(yè)的用工成本。
