靈活用工和傳統(tǒng)用工是當(dāng)今勞動(dòng)市場中兩類主要的招募模式，本文對(duì)這兩種模式進(jìn)行了比較分析，從定義、利弊、社會(huì)影響等方面進(jìn)行闡述，以期能夠幫助企業(yè)更加科學(xué)、合理地選擇合適的招募模式，以適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)市場的需求。
一、靈活用工
1、定義
靈活用工是指企業(yè)與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不是企業(yè)的正式員工，而是受雇于企業(yè)的某種職務(wù)，且具有一定的自由度，在一定的范圍內(nèi)可以自行分配自己的時(shí)間和空間，受雇期間可以自行調(diào)整工作量和職位。
2、優(yōu)勢
（1）靈活用工為企業(yè)提供了一種更加靈活的招募模式，可以滿足企業(yè)對(duì)某些臨時(shí)性或季節(jié)性需求的需求，從而減少成本和風(fēng)險(xiǎn)；
（2）靈活用工可以給勞動(dòng)者提供更多的工作機(jī)會(huì)，有利于提高勞動(dòng)者的收入，從而改善勞動(dòng)者的生活水平。
3、劣勢
（1）靈活用工的勞動(dòng)者沒有正式員工那么多的社會(huì)保障，受雇期限短，工資水平也比較低；
（2）靈活用工有可能會(huì)影響企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，因?yàn)槠髽I(yè)并不是直接負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的福利待遇，也會(huì)對(duì)企業(yè)的其他正式員工產(chǎn)生不公平的競爭。
二、傳統(tǒng)用工
1、定義
傳統(tǒng)用工是指企業(yè)與勞動(dòng)者之間建立的正式勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者是企業(yè)的正式員工，具有一定的勞動(dòng)合同，受雇期間企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者有全面的福利待遇和社會(huì)保障。
2、優(yōu)勢
（1）傳統(tǒng)用工可以讓企業(yè)的員工享受到更優(yōu)厚的社會(huì)保障，如養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等；
（2）傳統(tǒng)用工可以給企業(yè)帶來良好的企業(yè)形象，從而增加企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感；
3、劣勢
（1）傳統(tǒng)用工的成本較高，因?yàn)槠髽I(yè)要承擔(dān)較多的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，而且勞動(dòng)者在受雇期間不利于企業(yè)的成本節(jié)約；
（2）傳統(tǒng)用工受雇期間較長，如果勞動(dòng)者不能勝任工作，企業(yè)要承擔(dān)較大的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。
從上述分析可以看出，靈活用工和傳統(tǒng)用工各有利弊，企業(yè)在選擇招募模式時(shí)，需要根據(jù)自身的實(shí)際情況，結(jié)合招募目的和實(shí)際需求，選擇最合適的招募模式，以期能夠更好地適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)市場的發(fā)展需求。
