摘要：靈活用工和靈活就業(yè)讓職場(chǎng)發(fā)生了翻天覆地的變化，它改變了職場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)模式和管理模式，進(jìn)而帶來了許多變革，比如：人才的招聘模式、職業(yè)定位的變化、職業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化等等。本文將詳細(xì)介紹靈活就業(yè)帶來的變革以及職場(chǎng)新趨勢(shì)。
1. 靈活就業(yè)帶來的變革
1.1 人才招聘模式發(fā)生變化
傳統(tǒng)的職場(chǎng)招聘模式是企業(yè)以長(zhǎng)期雇傭的方式招聘員工，在靈活就業(yè)的模式下，企業(yè)可以按照需求雇傭臨時(shí)或短期雇員，這改變了傳統(tǒng)招聘模式，更加靈活，也更加符合企業(yè)的實(shí)際需求，減少了企業(yè)的人力成本，同時(shí)也為員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
1.2 職業(yè)定位發(fā)生變化
靈活就業(yè)的出現(xiàn)也改變了職業(yè)定位，企業(yè)以及員工可以更加靈活的進(jìn)行職業(yè)定位，他們可以根據(jù)自身的特點(diǎn)和企業(yè)的需求做出更好的安排，員工也可以更加靈活的做出安排，從而更好的滿足自身的需求。
1.3 職業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)
靈活就業(yè)也改變了職業(yè)發(fā)展的趨勢(shì)，企業(yè)可以根據(jù)自身的發(fā)展趨勢(shì)來安排員工的職業(yè)發(fā)展，員工可以根據(jù)自身的發(fā)展需求來安排職業(yè)發(fā)展，這使得職業(yè)發(fā)展更加靈活，也使得職業(yè)發(fā)展更加平等。
1.4 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)發(fā)生變化
靈活就業(yè)也改變了企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)可以更加靈活的組織結(jié)構(gòu)，從而更好的滿足企業(yè)的需求，也為員工提供了更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。
1.5 勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生變化
靈活就業(yè)的出現(xiàn)也改變了傳統(tǒng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)，勞動(dòng)力市場(chǎng)更加靈活，企業(yè)可以按照自身的需求來招聘員工，員工也可以更加靈活的安排自己的工作，從而更好的滿足自身的需求。
2. 職場(chǎng)新趨勢(shì)
2.1 社會(huì)技能的重要性
隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)技能的重要性也逐漸凸顯出來，企業(yè)對(duì)員工擁有良好的社會(huì)技能的要求也越來越高，比如：溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問題能力、抗壓能力等等，這些都是企業(yè)對(duì)員工的新要求。
2.2 工作方式的多樣性
靈活就業(yè)的出現(xiàn)也使得工作方式發(fā)生了變化，企業(yè)可以按照自身的需求來安排不同的工作方式，比如：在家辦公、遠(yuǎn)程辦公、自由職業(yè)等等，這些都是企業(yè)可以選擇的新工作方式。
2.3 技術(shù)應(yīng)用的重要性
在這個(gè)技術(shù)時(shí)代，技術(shù)的應(yīng)用也變得越來越重要，企業(yè)對(duì)員工擁有良好的技術(shù)應(yīng)用能力的要求也越來越高，比如：工作自動(dòng)化、網(wǎng)絡(luò)技能、智能機(jī)器人等等，這些都是企業(yè)對(duì)員工的新要求。
總結(jié)：靈活用工和靈活就業(yè)讓職場(chǎng)發(fā)生了翻天覆地的變化，它改變了職場(chǎng)的運(yùn)營(yíng)模式和管理模式，進(jìn)而帶來了許多變革，比如：人才的招聘模式、職業(yè)定位的變化、職業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化等等。同時(shí)，靈活就業(yè)也改變了職場(chǎng)新趨勢(shì)，比如：社會(huì)技能的重要性、工作方式的多樣性、技術(shù)應(yīng)用的重要性等等，這些都是企業(yè)和員工面臨的新挑戰(zhàn)。
