【摘要】靈活用工和非全日制用工是不同的用工形式，它們在組織中有著不同的優(yōu)勢和選擇，但最終都是為了實現(xiàn)服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展的目標而不斷改進。本文將就靈活用工和非全日制用工的優(yōu)勢與選擇進行比較，以期為企業(yè)在用工形式上提供建議。
一、靈活用工的優(yōu)勢
1、靈活性：靈活用工是指企業(yè)在聘用勞動者時，可以根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，臨時靈活的調(diào)整勞動者的就業(yè)時間、就業(yè)崗位及工作范圍，從而達到企業(yè)的節(jié)約成本及更好的實現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展目標。
2、節(jié)約成本：靈活用工不僅可以節(jié)約企業(yè)的費用，還可以節(jié)約企業(yè)的時間，因為企業(yè)不需要因為聘用某一固定的勞動者而做出許多的長期承諾。
3、提高效率：靈活用工可以幫助企業(yè)更加快捷、高效的招聘勞動力，而且可以根據(jù)企業(yè)的實際需要調(diào)整勞動者的就業(yè)時間，從而提高企業(yè)的效率。
二、非全日制用工的優(yōu)勢
1、更好的穩(wěn)定性：非全日制用工的就業(yè)合同一般為固定期限，雙方當事人在簽訂合同時就確定了勞動者的就業(yè)時間，這樣會更好的穩(wěn)定企業(yè)的業(yè)務(wù)，避免企業(yè)的招聘成本和時間的損失。
2、更好的激勵：非全日制用工的就業(yè)合同一般為固定期限，一段時間后會有出一定的福利，此時可以給勞動力更多的激勵，從而提高企業(yè)的效率。
3、更有利于規(guī)范：固定期限的就業(yè)合同能夠更好的規(guī)范勞動者的工作行為，因為勞動者知道自己的合同到期后可能就要離開，因此可能會更加努力的完成自己的工作任務(wù)。
三、靈活用工和非全日制用工的優(yōu)勢比較
靈活用工和非全日制用工都有著自身的優(yōu)勢，但是兩者在企業(yè)的使用上會有一些不同。
1、靈活用工的優(yōu)勢在于可以更加靈活、節(jié)約成本，以及提高效率，而非全日制用工的優(yōu)勢在于可以提供更好的穩(wěn)定性、激勵，以及更有利于規(guī)范。
2、靈活用工在企業(yè)的使用上更多的是用于解決短期的事務(wù)，而非全日制用工的用途則更多的是用于長期的事務(wù)，因為他們的就業(yè)合同是有固定期限的。
3、靈活用工在企業(yè)的使用上更多的是用于節(jié)約成本，而非全日制用工則更多的是用于提高效率，因為他們可以提供更多的激勵，從而激勵勞動者做出更高的工作效率。
靈活用工和非全日制用工都有各自的優(yōu)勢，企業(yè)在選擇用工形式時要根據(jù)自身的實際情況，合理的分配靈活用工和非全日制用工的比例，以達到最佳的效果。
