人力成本包括提成獎(jiǎng)金嗎？人力成本是企業(yè)根據(jù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)所產(chǎn)生的費(fèi)用的總和，一般包括員工工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅。其中，提成是員工個(gè)人從單位獲得的收入，獎(jiǎng)金則按照企業(yè)工資薪金總額確定。人力成本包括提成獎(jiǎng)金不屬于直接成本費(fèi)用之一。

1、薪酬

薪酬是指企業(yè)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬，它的金額直接與員工的工資總額相聯(lián)系，但它不與職工提供其他福利和服務(wù)相聯(lián)系。薪酬支出可以分為個(gè)人薪酬支出和單位薪酬支出。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定，個(gè)人與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向用人單位提供勞動(dòng)合同或者其他能夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系成立的證明材料，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)。勞動(dòng)合同或者其他能夠證明勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系成立的材料，不得作為工資薪金支出賬外賬管理。

2、加班費(fèi)

加班，指的是用人單位在法定節(jié)假日或休息日不能安排勞動(dòng)者工作而延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間，或者是在國(guó)家規(guī)定每周工作時(shí)間不能超過(guò)40小時(shí)基礎(chǔ)上，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間額外支付1個(gè)月勞動(dòng)報(bào)酬的行為。國(guó)家法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。根據(jù)《勞動(dòng)法》《治安管理處罰法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)規(guī)定，不能實(shí)行不定時(shí)工作制的，可以按照不低于本人日或者小時(shí)平均工資三倍數(shù)額支付加班費(fèi)。法律另有規(guī)定或者用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以不支付加班報(bào)酬。

3、績(jī)效工資

績(jī)效工資是指企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理過(guò)程中關(guān)鍵崗位人員的實(shí)際表現(xiàn)，并結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，按照一定的考核方法和標(biāo)準(zhǔn)在一定時(shí)期內(nèi)對(duì)全部員工實(shí)行定額分配。各單位績(jī)效工資的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)人力資源部門(mén)根據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)濟(jì)效益狀況以及發(fā)展戰(zhàn)略等因素綜合確定。員工績(jī)效工資總額要與本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況、技術(shù)水平和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高速度掛鉤，對(duì)表現(xiàn)突出的優(yōu)秀員工給予獎(jiǎng)勵(lì)?？?jī)效工資在法律上屬于薪金性質(zhì)，不計(jì)入企業(yè)應(yīng)發(fā)職工工資的基數(shù)。具體計(jì)算方法為：按本單位上年度在崗職工平均每人每月工資60%核定一個(gè)月的績(jī)效指標(biāo)。

4、加班津貼

加班津貼是企業(yè)為保證員工工作時(shí)間，提高勞動(dòng)效率而支付給員工的物質(zhì)待遇。加班津貼分為加班費(fèi)和加班工資。加班工資由加班企業(yè)支付；加班工資的計(jì)算以勞動(dòng)者本人勞動(dòng)時(shí)長(zhǎng)計(jì)算加班工資。

5、其他補(bǔ)貼

其他補(bǔ)貼包括職工生活補(bǔ)助、防暑降溫費(fèi)、職工帶薪年休假、交通補(bǔ)貼、職工探親假生活費(fèi)、職工患病或非因工負(fù)傷期間免費(fèi)醫(yī)療、工傷生活補(bǔ)助、生育津貼，獨(dú)生子女生活補(bǔ)助（或家庭特別困難補(bǔ)助費(fèi)),配偶失業(yè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼（或臨時(shí)生活補(bǔ)助),撫恤費(fèi)，生活補(bǔ)助費(fèi)，特殊工種津貼，獨(dú)生子女護(hù)理津貼，烈士子女護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)，子女在校學(xué)生護(hù)理補(bǔ)助費(fèi)，獨(dú)生子女外出務(wù)工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助等。員工可向勞動(dòng)保障行政部門(mén)或稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)由個(gè)人支付的各類補(bǔ)貼。其中，員工個(gè)人支付的補(bǔ)貼不屬于直接成本費(fèi)用；企業(yè)支出對(duì)員工福利所發(fā)生的成本費(fèi)用，應(yīng)計(jì)入營(yíng)業(yè)外支出或其他相關(guān)成本費(fèi)用中進(jìn)行稅前扣除；同時(shí)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照工資薪金項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的人員不屬于在職人員直接成本費(fèi)用中進(jìn)行稅前扣除。除上述內(nèi)容外，其他類型補(bǔ)貼中存在對(duì)未分配利潤(rùn)和盈余公積不允許扣除等例外情形，應(yīng)當(dāng)按照所得稅法有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。