靈活用工已經(jīng)成為社會熱議的話題，存在的問題更是不容忽視。本文從社會責任感出發(fā)，探討如何從社會責任感出發(fā)解決靈活用工存在的問題。
一、靈活用工存在的問題
1、勞動權(quán)益不受保護
靈活用工無正規(guī)合同關(guān)系，勞動者很容易受到雇主的不公正對待，勞動權(quán)益沒有得到有效保護，缺乏勞動保障。
2、社會保障不全面
由于靈活用工缺乏正規(guī)的勞動關(guān)系，雇主也不會為其提供有效的社會保障，包括社會保險、住房公積金等，靈活用工的社會保障比較薄弱。
3、就業(yè)穩(wěn)定性差
靈活用工的雇傭關(guān)系沒有正式的合同，因此很難保證雇主的長期需求，使得靈活用工的就業(yè)穩(wěn)定性差，無法為自身提供安全感。
4、收入不穩(wěn)定
靈活用工的收入受到雇主需求的影響，很難保證收入的穩(wěn)定性，不能為自己提供有效的收入保障。
二、從社會責任感出發(fā)解決靈活用工問題
1、企業(yè)應(yīng)當強化社會責任感
企業(yè)應(yīng)當引入社會責任感，提高對靈活用工的保護力度，尊重勞動者的權(quán)益，不得濫用靈活用工，充分尊重勞動者的權(quán)利，保障勞動者的權(quán)益。
2、政府應(yīng)當合理制定政策
政府應(yīng)當合理制定相關(guān)政策，確保靈活用工的合法權(quán)益，并給予靈活用工有力的法律保護，確保靈活用工的正當權(quán)利得到充分保障。
3、社會應(yīng)當建立勞動者自我保護機制
社會應(yīng)當建立勞動者自我保護機制，促進勞動者自身就業(yè)能力的增強，積極參與社會經(jīng)濟活動，提高自身崗位就業(yè)的能力，以期獲得更好的待遇。
靈活用工存在的問題，包括勞動權(quán)益不受保護，社會保障不全面，就業(yè)穩(wěn)定性差，收入不穩(wěn)定等。為此，從社會責任感出發(fā)，企業(yè)應(yīng)當強化社會責任感，政府應(yīng)當合理制定政策，社會應(yīng)當建立勞動者自我保護機制，以期解決靈活用工存在的問題。
