靈活用工是一種更加靈活的勞動(dòng)關(guān)系,它有利于企業(yè)和員工的雙贏。然而,靈活用工也存在風(fēng)險(xiǎn),如社會(huì)保障權(quán)利的缺乏以及招聘和用工不透明等。
一、社會(huì)保障權(quán)利缺乏
1、靈活用工收入不穩(wěn)定
靈活用工缺乏固定的工作時(shí)間和工資,收入不穩(wěn)定,給員工的生活帶來了很大的不確定性。靈活用工沒有固定的工作時(shí)間,也沒有固定的工資,因此他們的收入往往比固定員工要低得多。
2、靈活用工缺乏社會(huì)保障
由于靈活用工沒有固定的工作和收入,他們往往無法享受到國家社會(huì)保障制度所提供的福利待遇,如養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等。
二、招聘和用工不透明
1、招聘過程不透明
由于靈活用工沒有固定的招聘渠道,招聘過程也不透明,很多招聘信息缺乏客觀性。
2、靈活用工的勞動(dòng)權(quán)益受到侵害
由于靈活用工沒有固定的工作時(shí)間和工資,很容易遭受雇主的欺詐和侵害,缺乏勞動(dòng)權(quán)益的保障。
三、靈活用工對(duì)企業(yè)負(fù)面影響
1、影響企業(yè)形象
靈活用工缺乏固定的工作時(shí)間和工資,給企業(yè)的形象帶來了負(fù)面影響。
2、影響企業(yè)績效
靈活用工的能力及其程度受到招聘和用工不透明的影響,無法確保企業(yè)的績效。
3、影響企業(yè)創(chuàng)新能力
靈活用工缺乏穩(wěn)定的收入等社會(huì)保障權(quán)利,導(dǎo)致他們的工作投入熱情不高,影響企業(yè)的創(chuàng)新能力。
靈活用工是一種更加靈活的勞動(dòng)關(guān)系,有利于企業(yè)和員工的雙贏。然而,靈活用工同樣存在風(fēng)險(xiǎn),如社會(huì)保障權(quán)利的缺乏、招聘和用工不透明、影響企業(yè)形象和績效等,企業(yè)必須加以重視,并采取有效的措施來降低這些風(fēng)險(xiǎn)。
