靈活用工是指用人單位和勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同形式，有限期從事某一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)，而用人單位對(duì)勞動(dòng)者只需支付報(bào)酬而不承擔(dān)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。本文將從新視野討論靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的特征、原因及變革，以及影響靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的因素，最后總結(jié)出靈活用工勞動(dòng)關(guān)系存在的主要矛盾，提出改善的思路。

一、靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的新視野

1、什么是靈活用工勞動(dòng)關(guān)系

靈活用工勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位和勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同形式，有限期從事某一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)，而用人單位對(duì)勞動(dòng)者只需支付報(bào)酬而不承擔(dān)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。靈活用工勞動(dòng)關(guān)系是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，它解決了用人單位在勞動(dòng)力需求變化時(shí)進(jìn)行勞動(dòng)力調(diào)整的問(wèn)題，有效地滿足了企業(yè)和員工的需求。

2、靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的特征

（1）任務(wù)分派的特點(diǎn)。靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是任務(wù)分派，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者的能力和經(jīng)驗(yàn)，給勞動(dòng)者分配合適的任務(wù)，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的最佳利用。

（2）薪資支付的特點(diǎn)。靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是薪酬分配，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者完成任務(wù)的情況，按小時(shí)、月或季度等方式支付報(bào)酬，以實(shí)現(xiàn)薪酬的最佳分配。

3、靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的原因及變革

（1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展的原因。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力的需求量不斷增加，從而導(dǎo)致勞動(dòng)力的緊缺，用人單位不得不采取靈活用工的方式來(lái)解決勞動(dòng)力供給的問(wèn)題。

（2）技術(shù)變革的變革。隨著技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)方式發(fā)生了變化，原先需要大量的勞動(dòng)力的生產(chǎn)工作，現(xiàn)在可以通過(guò)高科技設(shè)備實(shí)現(xiàn)，這就促使企業(yè)選擇靈活用工的方式來(lái)滿足其勞動(dòng)力需求。

二、影響靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的因素

1、法律法規(guī)因素

國(guó)家關(guān)于靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，是影響靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的重要因素之一。用人單位如果不遵守法律法規(guī)，就會(huì)受到國(guó)家的懲罰，從而影響靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的正常發(fā)展。

2、社會(huì)環(huán)境因素

社會(huì)環(huán)境也是影響靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。社會(huì)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、政治環(huán)境和文化環(huán)境都會(huì)影響靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，如果社會(huì)環(huán)境發(fā)生變化，就會(huì)對(duì)靈活用工勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響。

3、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)因素

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是影響靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的重要因素。用人單位的經(jīng)濟(jì)能力和勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)能力都會(huì)影響靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展，如果市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生變化，就會(huì)對(duì)靈活用工勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生影響。

三、靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的主要矛盾

（1）用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利矛盾。用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利矛盾是靈活用工勞動(dòng)關(guān)系最大的矛盾之一，由于靈活用工勞動(dòng)關(guān)系屬于特殊的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者沒(méi)有獲得充足的權(quán)利保護(hù)，用人單位也沒(méi)有獲得充足的經(jīng)濟(jì)利益。

（2）社會(huì)保障矛盾。社會(huì)保障矛盾是靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的另一個(gè)主要矛盾。由于靈活用工沒(méi)有獲得充足的社會(huì)保障，勞動(dòng)者在社會(huì)保障方面受到了不公平的待遇，因此產(chǎn)生了社會(huì)保障矛盾。

四、改善靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的思路

（1）加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和完善。加強(qiáng)靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)法律法規(guī)的制定和完善，以便更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的公平正義。

（2）提高勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平。為靈活用工勞動(dòng)關(guān)系提供充足的社會(huì)保障，用人單位要給予勞動(dòng)者合理的薪酬待遇，政府要加強(qiáng)對(duì)靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)督檢查，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

靈活用工勞動(dòng)關(guān)系是用人單位和勞動(dòng)者以勞動(dòng)合同形式，有限期從事某一項(xiàng)勞動(dòng)活動(dòng)，而用人單位對(duì)勞動(dòng)者只需支付報(bào)酬而不承擔(dān)勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。靈活用工勞動(dòng)關(guān)系受法律法規(guī)、社會(huì)環(huán)境和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等因素的影響，存在用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利矛盾和社會(huì)保障矛盾。改善靈活用工勞動(dòng)關(guān)系的思路是加強(qiáng)法律法規(guī)的制定和完善，提高勞動(dòng)者的社會(huì)保障水平。