靈活用工形式是近年來(lái)普遍采用的一種勞動(dòng)力配置形式,它的出現(xiàn)為企業(yè)的成本減少、效率提升提供了可能。本文將從靈活用工形式的優(yōu)勢(shì)和不足等方面,為讀者提供靈活用工形式的科學(xué)選擇和利用的參考。
一、靈活用工形式的定義
1、什么是靈活用工形式
靈活用工形式是指企業(yè)結(jié)合實(shí)際需求，對(duì)勞動(dòng)力的配置、管理及聘用形式，其特點(diǎn)是企業(yè)在不創(chuàng)建長(zhǎng)期性、固定性就業(yè)關(guān)系的情況下，采用短期、有限期、臨時(shí)性就業(yè)關(guān)系來(lái)組織勞動(dòng)力。
2、靈活用工形式的類(lèi)型
靈活用工形式主要有以下幾種：臨時(shí)工、外包工、勞務(wù)派遣工、勞務(wù)外包工、獨(dú)立承包工、項(xiàng)目外包工、兼職工等。
二、靈活用工形式的優(yōu)勢(shì)
1、節(jié)省成本
靈活用工形式可以有效降低企業(yè)的人力成本，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，按需調(diào)整用工的數(shù)量，更加具有靈活性，可以有效地減少企業(yè)的人力支出。
2、提高效率
靈活用工形式可以幫助企業(yè)更加有效地安排勞動(dòng)力，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需求，可以更快地完成企業(yè)的任務(wù)，提高企業(yè)的工作效率。
3、縮短就業(yè)周期
靈活用工形式可以縮短企業(yè)的就業(yè)周期，根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，可以快速調(diào)整用工的數(shù)量，同時(shí)也可以減少企業(yè)的用工流程，縮短就業(yè)周期。
三、靈活用工形式的不足
1、容易出現(xiàn)考核困難的情況
由于靈活用工形式不是正式就業(yè)關(guān)系，企業(yè)沒(méi)有正式的考核標(biāo)準(zhǔn)，所以企業(yè)很難正確考核靈活用工的工作效果，容易出現(xiàn)考核困難的情況。
2、缺乏社會(huì)保障
由于靈活用工形式不是正式就業(yè)關(guān)系，企業(yè)沒(méi)有為靈活用工提供社會(huì)保障，而且由于靈活用工沒(méi)有長(zhǎng)期性、固定性就業(yè)關(guān)系，靈活用工的社會(huì)保障也會(huì)受到影響。
3、靈活用工之間的競(jìng)爭(zhēng)激烈
企業(yè)使用靈活用工形式，可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際需要，調(diào)整用工的數(shù)量，但是靈活用工之間的競(jìng)爭(zhēng)會(huì)更加激烈，容易形成“賠本”的局面。
靈活用工形式是近年來(lái)普遍采用的一種勞動(dòng)力配置形式，它可以有效降低企業(yè)的人力成本，提高企業(yè)的工作效率，縮短就業(yè)周期，但也存在一定的不足，企業(yè)在采用靈活用工形式時(shí)，應(yīng)在考慮到這些不足，有效利用靈活用工，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。
