隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)模式——靈活用工模式，正在成為企業(yè)發(fā)展的新趨勢(shì)，它能夠幫助企業(yè)提高效率，降低成本，拓寬市場(chǎng)，開(kāi)啟企業(yè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代。
一、靈活用工方式的定義
1、靈活用工模式概述
靈活用工模式是指企業(yè)通過(guò)外包方式，以小時(shí)或者項(xiàng)目計(jì)價(jià)的方式，與個(gè)體用工者簽訂勞動(dòng)合同，由用工者自由安排工作時(shí)間和工作內(nèi)容，完成工作任務(wù)，由用人單位按照合同約定支付報(bào)酬。
2、靈活用工模式的特點(diǎn)
（1）用工形式靈活：企業(yè)可以根據(jù)自身的實(shí)際情況，選擇臨時(shí)用工、定時(shí)用工、定期用工、季節(jié)性用工等多種形式，滿足不同的用工需求。
（2）成本低：靈活用工模式不需要企業(yè)支付固定的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，因此可以降低企業(yè)的用工成本。
（3）提高效率：靈活用工模式可以讓企業(yè)更加快速地招聘到合適的人員，從而提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率。
二、靈活用工方式的優(yōu)勢(shì)
1、可以滿足企業(yè)短期需求
靈活用工模式可以讓企業(yè)根據(jù)自身的短期需求，快速招聘到合適的人員，從而有效滿足企業(yè)短期需求。
2、可以提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率
靈活用工模式可以讓企業(yè)快速招聘到合適的人員，從而提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，節(jié)省時(shí)間和成本，節(jié)約企業(yè)的人力成本。
3、可以減少企業(yè)的用工成本
靈活用工模式不需要企業(yè)支付固定的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，因此可以降低企業(yè)的用工成本，節(jié)約企業(yè)的財(cái)務(wù)成本。
4、可以拓寬企業(yè)的市場(chǎng)
靈活用工模式可以讓企業(yè)拓寬市場(chǎng)，招聘合適的個(gè)體用工者，從而為企業(yè)提供更多的可能性，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。
三、靈活用工方式的劣勢(shì)
1、可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)
由于靈活用工模式可能會(huì)存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)，如用工者的工資支付問(wèn)題、勞動(dòng)保護(hù)問(wèn)題等，因此企業(yè)在實(shí)施靈活用工模式時(shí)，要盡量避免可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
2、不利于企業(yè)形象
由于靈活用工模式不利于企業(yè)形象的建設(shè)，企業(yè)實(shí)施靈活用工模式時(shí)可能會(huì)引起消費(fèi)者的不滿，從而影響企業(yè)的口碑。
3、容易出現(xiàn)用工質(zhì)量問(wèn)題
由于靈活用工模式所招聘的用工者大多是個(gè)體用工者，容易出現(xiàn)用工質(zhì)量問(wèn)題，因此企業(yè)在實(shí)施靈活用工模式時(shí)，要謹(jǐn)慎選擇合適的用工者，以保證用工質(zhì)量。
靈活用工模式能夠幫助企業(yè)提高效率，降低成本，拓寬市場(chǎng)，開(kāi)啟企業(yè)新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，但同時(shí)也有可能存在法律風(fēng)險(xiǎn)、不利于企業(yè)形象建設(shè)以及容易出現(xiàn)用工質(zhì)量問(wèn)題等劣勢(shì)，企業(yè)實(shí)施靈活用工模式時(shí)，應(yīng)謹(jǐn)慎選擇合適的用工者、盡量避免可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，以保證企業(yè)的發(fā)展。
