靈活用工是現(xiàn)在社會中越來越受歡迎的一種新型勞動力形式，它背后所代表的現(xiàn)實是什么呢？本文將從它的概念、優(yōu)勢和缺陷三個方面深入剖析，最后總結(jié)出靈活用工的實際意義，從而幫助人們更好的理解它。
一、什么是靈活用工
1、定義
靈活用工是指在某一項具體任務(wù)完成后，雙方之間的勞動關(guān)系就自動終止，而不需要雙方之間簽訂任何書面協(xié)議。這種勞動力形式又叫作自由職業(yè)者、臨時工、自由職業(yè)工作者、外包人員、短期工等。
2、特點
靈活用工的最大特點就是顯而易見的，那就是它能夠滿足用工雙方的短期勞動需求，而不需要簽訂長期的勞動合同。另外，靈活用工的項目期限也比較短，這也使得雙方可以更靈活的安排工作，從而更有效的滿足企業(yè)的需求。
二、靈活用工的優(yōu)勢
1、靈活性
靈活用工的最大優(yōu)勢在于它的靈活性，雙方的勞動關(guān)系一旦任務(wù)完成，就自動終止，這樣可以有效的避免雙方之間的糾紛，也更有利于雙方之間的工作效率。
2、降低成本
另外，靈活用工也能夠有效的降低企業(yè)的成本，企業(yè)可以根據(jù)自己的實際情況，按需安排工作，而不需要像雇傭員工一樣，長期繳納社會保險和其他費用。
三、靈活用工的缺陷
1、穩(wěn)定性
靈活用工的缺點也很明顯，那就是缺乏穩(wěn)定性，靈活用工的任務(wù)一旦完成，雙方的勞動關(guān)系就自動終止，這樣可能會導(dǎo)致靈活用工的收入不穩(wěn)定，也不能享受到雇傭員工的社會保險等福利。
2、社會保險
另外，由于靈活用工沒有簽訂長期勞動合同，因此也不能享受到雇傭員工的社會保險，這對于靈活用工來說，也是一種潛在的風(fēng)險。
靈活用工是一種新的勞動力形式，它能夠滿足雙方的短期勞動需求，從而有效的降低企業(yè)的成本，但是相比較于雇傭員工，它也有一定的缺陷，比如缺乏穩(wěn)定性，也不能享受到雇傭員工的社會保險等福利。因此，在選擇靈活用工時，雙方都應(yīng)該謹慎考慮，以最大限度的滿足自身的需求。
