靈活用工是指勞動力市場由傳統(tǒng)的定期雇傭模式向非正式雇傭模式的轉(zhuǎn)變，是指雇主在不招聘正式員工的情況下，通過中介平臺或具有靈活性的服務(wù)協(xié)議，雇傭臨時或短期工作者來完成臨時性工作。它為臨時工提供較高的薪酬，為企業(yè)提供更大的靈活性，以及更短的服務(wù)時間。本文通過對靈活用工與勞動關(guān)系的探討，總結(jié)了靈活用工作為勞動關(guān)系帶來的新的就業(yè)模式。
一、靈活用工與勞動關(guān)系
1、什么是靈活用工
靈活用工是指勞動力市場由傳統(tǒng)的定期雇傭模式向非正式雇傭模式的轉(zhuǎn)變，是指雇主在不招聘正式員工的情況下，通過中介平臺或具有靈活性的服務(wù)協(xié)議，雇傭臨時或短期工作者來完成臨時性工作。靈活用工有自由度高，時間靈活，薪資高，責(zé)任少等特點(diǎn)。
2、靈活用工與勞動關(guān)系的關(guān)系
靈活用工與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系存在本質(zhì)的不同，傳統(tǒng)的勞動關(guān)系是一種長期的雇傭關(guān)系，雇主和雇員之間有較長的義務(wù)和權(quán)利，是一種復(fù)雜的社會關(guān)系。而靈活用工則是一種臨時的工作關(guān)系，雇主和雇員之間沒有復(fù)雜的職責(zé)和義務(wù)，雙方之間只有簡單的權(quán)利和義務(wù)，時間和范圍也比較靈活。
二、靈活用工新就業(yè)模式
1、它為臨時工提供更高的薪酬
靈活用工為臨時工提供了更高的薪酬，他們可以根據(jù)自己的實(shí)際情況自主安排工作時間，以此提高工資收入。
2、它為企業(yè)提供更大的靈活性
企業(yè)不需要為非正式雇員提供較長期限的雇傭合同，而只需要簽訂短期的服務(wù)合同，從而為企業(yè)提供更大的靈活性。
3、它為企業(yè)提供更短的服務(wù)時間
靈活用工為企業(yè)提供更短的服務(wù)時間，企業(yè)只需要雇傭臨時員工完成特定的臨時任務(wù)即可，而不需要長期雇用員工。此外，企業(yè)還可以根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)時間，從而節(jié)省管理成本。
總結(jié)提要：本文通過對靈活用工與勞動關(guān)系的探討，總結(jié)出靈活用工為勞動關(guān)系帶來的新的就業(yè)模式。靈活用工與傳統(tǒng)的勞動關(guān)系不同，它比較靈活，為臨時工提供更高的薪酬，為企業(yè)提供更大的靈活性以及更短的服務(wù)時間。因此，靈活用工不僅給勞動力市場帶來新的就業(yè)模式，而且也為企業(yè)提供更有效的管理模式。
