人力成本占企業(yè)經(jīng)營成本的比例，是指公司在為其提供人力資源服務(wù)過程中所消耗的各種要素和費用，包括企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、管理系統(tǒng)、規(guī)章制度等方面的費用。按其來源和構(gòu)成方式主要分為工資收入、福利支出和其他費用三大類：(1)工資方面：各類職工工資，包括基本工資、津貼、補貼以及與之相對應(yīng)的獎金等。(2)福利支出方面，企業(yè)發(fā)放給職工的各種補貼津貼按一定比例計入企業(yè)成本。(3)社保成本：為使員工在工作期間獲得社會保險待遇和職工基本醫(yī)療保險等社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時，所發(fā)生的社會保險費及住房公積金。按規(guī)定繳納。企業(yè)通過各種途徑已得到一定年限的勞動者，按照法律規(guī)定或者按照勞動合同約定享受勞動報酬和福利待遇。
(1)成本構(gòu)成中的工資費用，包括基本工資、獎金、津貼、補貼以及與之相對應(yīng)的獎金等。
福利支出主要包括住房補貼、住房公積金、社會保險金、獨生子女費、撫恤金、遺屬補助金、撫恤金等。企業(yè)根據(jù)具體情況發(fā)放的福利費和養(yǎng)老金、失業(yè)保險金、遺屬補助金和傷殘補助金等福利費用計入職工福利費，其余用于支付職工工資之外的社會保險費和住房公積金、福利支出等成本支出?！咀ⅰ繉趧雍贤坡毠ぃ鶕?jù)工資薪金支付報酬方式及時間要求發(fā)放固定工資。對非全日制本專科人員及技術(shù)工人等實行工資及福利補貼政策。
(2)福利支出是指為職工提供生活福利支出項目中的各項福利，包括職工福利費、失業(yè)保險等支出。
【例題1】某企業(yè)應(yīng)按年工資總額12%比例繳納失業(yè)保險費，企業(yè)當年應(yīng)向失業(yè)保險基金繳納9500元，因各種原因不能按期繳納失業(yè)保險費的企業(yè)，除補繳部分外，還按工資總額12%的比例應(yīng)繳納失業(yè)保險費9500元，其中應(yīng)繳納部分2400元作為企業(yè)所得稅抵免稅款；【例題2】某企業(yè)2017年按新政策對離退休職工的生活補貼為每人每月4200元。此費用按比例繳納應(yīng)納個人所得稅500元?！纠}3】某企業(yè)2017年應(yīng)交失業(yè)保險費為3000元，根據(jù)新政策規(guī)定應(yīng)交失業(yè)保險費9500元，此費用按比例繳納應(yīng)納個人所得稅500元時合計應(yīng)稅收入為25000元。
(3)社保費用主要包括為職工繳納基本養(yǎng)老保險費和基本醫(yī)療保險費等社會保險，其主要項目有五險一金，其他如住房公積金及企業(yè)向單位上繳的各項社會保險費等。
按員工的來源方式不同，可分為單位雇用員工和個人雇用員工兩種。人力資源直接成本占全部成本的比例應(yīng)控制在10%以下，但考慮到企業(yè)管理水平的差異，實際可以適當放寬一點。但是，由于當前我國經(jīng)濟發(fā)展迅速，人口老齡化問題日益突出，企業(yè)規(guī)模日益擴大，為了維持現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)且更好地服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營目標和增長方式的轉(zhuǎn)變等因素決定，從實際情況出發(fā)，控制人力資源成本的總量應(yīng)在企業(yè)總收入中一定比例之內(nèi)。我國現(xiàn)行城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度對用人單位支付給職工待遇已實行多年并且目前仍處于試點階段的做法采取了較為寬松的政策安排。我國當前城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險事業(yè)的保障水平為15-17元/月月之間?？紤]到部分地區(qū)和單位仍未實行繳費補貼、繳納社保情況嚴重影響到養(yǎng)老保險基金支出以及實際支付生活困難補助等因素后，將失業(yè)保險金標準提高到最低工資標準；同時逐步降低職工最低生活保障、生育保險或工傷保險費率。
(4)稅前扣除項目中為按規(guī)定計算繳納的個人所得稅等費用。
這部分費用必須按照規(guī)定的基數(shù)、比例和限額計入人力成本中，不得計入工資收入。如果你的企業(yè)以工資以外其他收入為主業(yè)，那么這些收入都不能計入人力成本。如果你是屬于勞務(wù)派遣公司，那就不能在工資之外計提這部分費用。不能單獨進行稅前扣除。但是如果你的企業(yè)是個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)或聯(lián)合企業(yè)等小型組織，那這部分費用就可以按規(guī)定計入人力成本中。因為在這方面，很多企業(yè)的人力成本占經(jīng)營成本的比例很小。
(5)社會保險成本主要包括保險費、公積金和商業(yè)貸款利息等。
保險費，是指按照一定費率或比例，由用人單位和個人按一定費率繳納的社會保險費。公積金，是指在規(guī)定標準和限額內(nèi)，職工個人繳納部分的公積金。利息，是指勞動者在工作期間為其繳納的各項社會保險、住房公積金和住房租金等。按其構(gòu)成和用途不同可分為福利費、保險費、福利費、手續(xù)費、勞務(wù)費、住房租金、教育補貼等。按其對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績無重大影響程度來分類還可分為直接費用、間接費用和中間費用三大類：直接費用：包括各項勞動報酬、福利、獎金、津貼、補貼以及與之相對應(yīng)的福利費用等。
