靈活用工有什么風(fēng)險(xiǎn)(靈活用工弊大于利)：摘要
靈活用工是指用人單位和勞動者經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動合同，勞動者按照一定工作時間完成一定工作任務(wù)，由用人單位支付勞動報(bào)酬的形式。靈活用工的實(shí)施，既能給用人單位提供靈活的用工空間，又能給勞動者提供更多的自主選擇空間，它既可以滿足用人單位的用工需求，也可以滿足勞動者的職業(yè)發(fā)展需求。但是，靈活用工也存在種種風(fēng)險(xiǎn)，用人單位和勞動者都應(yīng)該謹(jǐn)慎處理。
一、靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)
1.1 勞動者隱私權(quán)和安全保障受到威脅
靈活用工不僅缺乏安全保障，而且還缺乏勞動者的隱私權(quán)保護(hù)。一旦勞動者在用工單位的工作中，其工作經(jīng)歷、技術(shù)能力、個人信息等等都可能被用工單位隨意披露，甚至有可能被濫用。
1.2 靈活用工缺乏經(jīng)濟(jì)安全保障
靈活用工的工資結(jié)算不夠精確和及時，由于受到市場價格波動的影響，勞動者很難獲得可靠的收入和經(jīng)濟(jì)支持。此外，靈活用工無法獲得政府的社會保障，勞動者的社會保障也可能受到影響。
1.3 靈活用工缺乏社會保障
靈活用工的社會保障很少，如果勞動者在工作期間發(fā)生意外，將無法獲得及時的救助和支持，勞動者在靈活用工中的工作安全也受到影響。
1.4 靈活用工容易讓用人單位規(guī)避法規(guī)
靈活用工能夠給用人單位提供更大的靈活性，同時也為用人單位提供了可能規(guī)避勞動法規(guī)的可能性。用人單位可以通過靈活用工的方式，減少對勞動者的社會保障責(zé)任，從而節(jié)省社會保障費(fèi)用。
二、靈活用工的應(yīng)對措施
2.1 加強(qiáng)靈活用工管理
要加強(qiáng)靈活用工的管理，要求用人單位嚴(yán)格遵守靈活用工合同，如履行勞動報(bào)酬支付義務(wù)、安全保障義務(wù)、社會保險(xiǎn)義務(wù)等等。同時，也要求用人單位提供足夠的安全保障，如工作崗位保障、危險(xiǎn)性報(bào)告、安全服務(wù)等等。
2.2 加強(qiáng)法律教育
要加強(qiáng)勞動者對勞動法規(guī)的認(rèn)知，確保勞動者在靈活用工中的權(quán)益得到保障，同時也要求用人單位嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)，以防止靈活用工對勞動者權(quán)益的侵害。
2.3 加強(qiáng)政策支持
政府要加大對靈活用工的支持，建立完善的政策支持體系，為靈活用工提供優(yōu)惠和保障，如勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)等方面的政策支持。
靈活用工是為了滿足用工雙方的需求而產(chǎn)生的新型用工形式，既可以滿足用人單位的用工需求，也可以滿足勞動者的職業(yè)發(fā)展需求。不過，靈活用工也存在種種風(fēng)險(xiǎn)，勞動者隱私權(quán)和安全保障受到威脅，靈活用工缺乏經(jīng)濟(jì)安全保障，社會保障也受到影響，容易讓用人單位規(guī)避法規(guī)。要想解決這些問題，就必須加強(qiáng)靈活用工的管理，加強(qiáng)勞動者對勞動法規(guī)的認(rèn)知，以及加大對靈活用工的政策支持。
