人力成本是企業(yè)的重要成本，是企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營活動中所必須消耗的主要人力資源。企業(yè)經(jīng)營活動中的人力資源主要包括招聘和培養(yǎng)員工所消耗的各種資本，如工資、福利、保險(xiǎn)等。在一定程度上，企業(yè)經(jīng)營活動中人力成本占比是影響企業(yè)凈利潤的重要因素。對于人力資源投入，由于其投入成本和產(chǎn)出無法用計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)來衡量，因此企業(yè)一般采用經(jīng)驗(yàn)方法來計(jì)算人力成本。通過對大量數(shù)據(jù)的分析處理，可以了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所消耗的各種資本和勞動力投入所產(chǎn)生所得的效益和損失程度。
一、計(jì)算公式
A.直接成本=勞動成本-其他費(fèi)用-固定資產(chǎn)折舊。其中，工資和獎(jiǎng)金不計(jì)入勞動成本，故直接成本=直接職工工資總額-其他費(fèi)用。B.間接成本=間接職工工資總額-各種輔助材料及職工福利費(fèi)用。其中，其他費(fèi)用是指用于分配到各種人員身上的各項(xiàng)費(fèi)用。C.間接成本=與工資或獎(jiǎng)金相關(guān)的各種費(fèi)用。其中，職工工資總額；其他費(fèi)用包括勞動保險(xiǎn)費(fèi)；職工福利包括各項(xiàng)待遇，如工資獎(jiǎng)金和津貼等；職工福利包括住房公積金及各項(xiàng)保險(xiǎn)等；職工教育經(jīng)費(fèi)。
二、主要結(jié)論
通過對我國目前人力成本占凈利潤的變化趨勢進(jìn)行分析研究可以得出以下結(jié)論：第一，人力成本占比在一定程度上反映了企業(yè)利潤水平的變化趨勢，隨著人力成本占比的提高，企業(yè)經(jīng)營成本降低力度加強(qiáng)，利潤水平相應(yīng)地提高；第二，對人力成本占比的研究表明，企業(yè)經(jīng)營活動所消耗的各種資本和勞動力投入，對利潤影響最大，且人力成本占比與企業(yè)增長率呈現(xiàn)負(fù)相關(guān)關(guān)系；第三，在一定程度上反映了人力成本對企業(yè)增長和利潤率影響之間存在很強(qiáng)聯(lián)動關(guān)系；第四，人力成本占利潤比重越高，說明企業(yè)凈利潤水平越高。
三、計(jì)算結(jié)果分析
1、不同規(guī)模單位人力成本的業(yè)績分析：企業(yè)規(guī)模越大，相應(yīng)的人力成本占比就越大。通常企業(yè)規(guī)模越大，人力成本占比就越高。而在不同規(guī)模單位中，人力成本占比水平也不相同--這是因?yàn)橐?guī)模越大，所產(chǎn)生效益的多少就越難確定。2、不同規(guī)模單位人力成本占銷售額比例分析：這是因?yàn)橐?guī)模越大，越容易受到環(huán)境等多種因素的影響變化越大。
四、總結(jié)
人力成本是企業(yè)人力成本管理的一個(gè)重要部分，它是指企業(yè)在一定時(shí)間內(nèi)所需成本。企業(yè)對人力成本投入占當(dāng)年經(jīng)營活動成本的比率，反映出企業(yè)人力資本支出占當(dāng)年經(jīng)營活動成本比重。一般而言，人力成本占年度經(jīng)營成本比重高于經(jīng)營業(yè)績占比（主要由于企業(yè)人力資源投入占年度經(jīng)營成本比重較大）時(shí)，說明企業(yè)的人力資本支出中存在較大的問題。人力成本所占年度經(jīng)營成本比重一般比全年經(jīng)營成本比重較高。同時(shí)，人力成本所占年度經(jīng)營成本比重還與企業(yè)的市場環(huán)境有關(guān)。當(dāng)市場環(huán)境發(fā)生變化時(shí)，人力成本占年度經(jīng)營成本比重就會發(fā)生變化。因此企業(yè)在經(jīng)營業(yè)績不佳時(shí)要及時(shí)關(guān)注人力成本占比變化情況并采取相應(yīng)措施。
