靈活用工是指企業(yè)通過臨時雇傭、定期雇傭、人力公司外包等形式，在需要時候招募臨時工，在不需要時候就解除勞動關系，以調整企業(yè)成本。它既有利于企業(yè)節(jié)約成本，也有不利之處，對企業(yè)管理者、員工、政府部門和社會各界都有影響。
一、靈活用工的優(yōu)勢
1、節(jié)約成本。靈活用工可以有效地節(jié)約企業(yè)的成本，在不必要的情況下，企業(yè)可以不必給予固定的費用，只支付必要的費用，從而大大減少企業(yè)的成本。
2、靈活性高。靈活用工可以在短時間內招募到滿足企業(yè)要求的人才，這樣可以更加有效地應對企業(yè)發(fā)展的需要，靈活性更高。
3、解決人才短缺問題。靈活用工可以有效地解決企業(yè)由于人才短缺而造成的影響，因為企業(yè)可以在需要的時候招募臨時工，從而減少企業(yè)的人員緊缺問題。
二、靈活用工的劣勢
1、社會關系復雜。靈活用工會導致企業(yè)與員工之間的社會關系變得復雜，企業(yè)也不能充分利用員工的潛力，因為靈活用工的勞動關系是暫時的，不能持續(xù)性的給予員工的發(fā)展機會。
2、用工風險大。由于靈活用工的勞動關系是臨時的，所以在用工過程中，企業(yè)可能會遇到各種風險，比如法律風險、社會風險等。
3、對員工不利。靈活用工可能會對員工的社會保障造成不利影響，因為勞動關系是暫時的，所以員工很難享受到社會保障的待遇，這樣就會給員工的生活帶來負面影響。
靈活用工可以有效地節(jié)約企業(yè)的成本，滿足企業(yè)的發(fā)展需求，但也會帶來一些問題，比如社會關系的復雜性、用工風險的增大、對員工的不利等。因此，企業(yè)在實施靈活用工的時候，應該加強對用工風險的控制，同時要充分考慮員工的利益，確保員工的合法權益。
