靈活用工的新型就業(yè)模式引發(fā)了社會(huì)各界的熱議，本文分析了靈活用工的種類、影響因素以及相關(guān)政策等。
一、什么是靈活用工
1.1 靈活用工的定義
靈活用工是指企業(yè)在就業(yè)關(guān)系上，采用非全日制就業(yè)形式，即短期或不定期雇傭、培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)等方式，合同的簽訂和終止較為靈活，雙方的責(zé)任義務(wù)不固定的就業(yè)形式。
2.2 靈活用工的類型
靈活用工包括多種形式，主要有：短期雇傭、培訓(xùn)、勞務(wù)派遣、實(shí)習(xí)、項(xiàng)目外包等。
二、靈活用工的影響因素
1.1 經(jīng)濟(jì)環(huán)境
由于經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不穩(wěn)定，企業(yè)可能會(huì)采用靈活用工模式來減少費(fèi)用開支，從而減少就業(yè)壓力。
2.2 社會(huì)文化
社會(huì)文化是影響靈活用工模式的重要因素，從社會(huì)文化角度考慮，靈活用工可以幫助更多的人獲得就業(yè)機(jī)會(huì)，但同時(shí)也會(huì)造成一些社會(huì)問題，如增加社會(huì)不安全感、增加失業(yè)人口等。
三、相關(guān)政策
1.1 勞動(dòng)法規(guī)
在就業(yè)法律法規(guī)方面，主要有勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)保障法、工資支付條例及其實(shí)施辦法、城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)條例和職工期限制止勞動(dòng)合同條例等法律法規(guī)對(duì)靈活用工進(jìn)行了規(guī)定。
2.2 工作和社會(huì)保障制度
在工作和社會(huì)保障制度方面，主要有職工社會(huì)保險(xiǎn)制度、職業(yè)安全與健康保護(hù)制度、職工失業(yè)保險(xiǎn)制度、職工住房公積金制度等，這些制度對(duì)靈活用工也有一定的要求。
四、總結(jié)
靈活用工的新型就業(yè)模式對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者都有一定的優(yōu)勢(shì)，但也會(huì)引發(fā)一些社會(huì)問題。相關(guān)政策和勞動(dòng)法律法規(guī)已經(jīng)出臺(tái)，但還需要進(jìn)一步完善，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
