靈活用工可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效率的發(fā)展，但是也要知道如何把握法律風(fēng)險(xiǎn)。本文將從法律的角度，對(duì)如何把握靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行詳細(xì)介紹，以期為企業(yè)在運(yùn)用靈活用工模式提供參考。
一、靈活用工的概念
1、定義
靈活用工是指企業(yè)以非正式勞動(dòng)合同形式，以完成特定任務(wù)、滿足特定期限或在特定地點(diǎn)提供服務(wù)的雇傭關(guān)系。其中，雇員可以自由選擇工作時(shí)間和地點(diǎn)，沒有必要按照規(guī)定的工作時(shí)間和地點(diǎn)來上班。
2、優(yōu)勢(shì)
（1）靈活用工模式可以極大地提高企業(yè)的靈活性和適應(yīng)性，在短時(shí)間內(nèi)可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模的快速變化。
（2）可以節(jié)省企業(yè)的費(fèi)用，可以更好地滿足企業(yè)的臨時(shí)需求，可以有效控制企業(yè)的人力成本。
二、靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)
1、法律風(fēng)險(xiǎn)概述
靈活用工的法律風(fēng)險(xiǎn)主要是指企業(yè)在使用靈活用工模式時(shí)，由于沒有正規(guī)勞動(dòng)合同，而引起的各種法律糾紛，可能會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的正常經(jīng)營活動(dòng)。
2、主要法律風(fēng)險(xiǎn)
（1）勞動(dòng)權(quán)益受損的風(fēng)險(xiǎn)：沒有正規(guī)的勞動(dòng)合同，企業(yè)很容易違反《勞動(dòng)法》，對(duì)雇員的勞動(dòng)權(quán)益造成侵害，引發(fā)勞動(dòng)糾紛；
（2）保險(xiǎn)繳納的風(fēng)險(xiǎn)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其聘用的勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但靈活用工模式可能會(huì)繞過這一規(guī)定，從而使企業(yè)面臨繳費(fèi)等法律問題；
（3）稅收征繳的風(fēng)險(xiǎn)：靈活用工模式也可能繞過《個(gè)人所得稅法》的規(guī)定，從而使企業(yè)遭受稅務(wù)部門的處罰。
三、如何把握靈活用工法律風(fēng)險(xiǎn)
1、明確勞動(dòng)關(guān)系
企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)關(guān)系，以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。
2、嚴(yán)格履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)
企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，遵守法律規(guī)定，避免因此產(chǎn)生的違法處罰。
3、維護(hù)雇員權(quán)益
企業(yè)在采用靈活用工模式時(shí)，應(yīng)當(dāng)維護(hù)雇員的合法權(quán)益，遵守勞動(dòng)法規(guī)定，妥善處理契約內(nèi)容，確保雇員的勞動(dòng)權(quán)益得到保障。
靈活用工可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)高效率的發(fā)展，但是企業(yè)在使用靈活用工模式時(shí)，也需要小心把握法律風(fēng)險(xiǎn)，以確保企業(yè)的合法權(quán)益，保障雇員的合法權(quán)益，并有效避免可能發(fā)生的糾紛。
