隨著技術(shù)的發(fā)展，靈活用工的概念越來越普及，其中，“靈活用工合理利用合同提升效率”成為一種新的管理方式，有效提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文旨在介紹靈活用工簽什么合同，以便企業(yè)更好地利用合同，從而提升效率。
一、靈活用工簽什么合同
1、勞務(wù)派遣合同
勞務(wù)派遣合同是指勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位簽署的合同，用以確定用工雙方的權(quán)利義務(wù)，是靈活用工的基本合同。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣合同，明確派遣期限、派遣人數(shù)、派遣地點及勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的派遣費用等內(nèi)容。
2、雇傭合同
雇傭合同是指用工單位與被用工人員簽訂的雙方義務(wù)合同，用以確定用工雙方的權(quán)利義務(wù)，是靈活用工的基本合同。雇傭合同應(yīng)當(dāng)記載用工單位和被用工人員的姓名、身份證號碼、工作崗位、工作內(nèi)容、工作期限、勞動報酬等內(nèi)容。
3、聘請合同
聘請合同是指用工單位與被用工人員簽訂的雙方義務(wù)合同，用以確定用工雙方的權(quán)利義務(wù)，是靈活用工的基本合同。聘請合同應(yīng)當(dāng)記載用工單位和被用工人員的姓名、身份證號碼、工作崗位、工作內(nèi)容、工作期限、勞動報酬等內(nèi)容，同時還應(yīng)當(dāng)記載用工單位對被用工人員的社會保險繳納義務(wù)等內(nèi)容。
二、靈活用工合理利用合同提升效率
1、增強權(quán)利義務(wù)雙方的認(rèn)知
簽訂合同是為了規(guī)范雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系，靈活用工合理利用合同可以讓雙方更好地了解合同中的相關(guān)條款，進(jìn)而增強雙方對權(quán)利義務(wù)的認(rèn)知，減少糾紛的可能性。
2、簡化用工程序
用工單位簽訂合同，簡化了用工程序，用工單位可以在指定的時限內(nèi)完成用工手續(xù)，有效提升效率，縮短工作時間，為企業(yè)的發(fā)展提供了更多的可能性和更大的發(fā)展空間。
3、減少經(jīng)濟(jì)糾紛
合理利用靈活用工合同，可以有效減少一些不必要的經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方清楚合同中權(quán)利義務(wù)，可以對一些糾紛事項進(jìn)行有效的規(guī)避。
三、總結(jié)
靈活用工簽什么合同，其實就是勞務(wù)派遣合同、雇傭合同以及聘請合同。而靈活用工合理利用合同，可以增強雙方權(quán)利義務(wù)認(rèn)知，簡化用工程序，減少經(jīng)濟(jì)糾紛，有效提升效率，使企業(yè)更好地發(fā)展壯大。
