人力成本占公司成本比，是指在公司生產(chǎn)經(jīng)營過程中，員工所承擔(dān)的全部工作所需要的總費用，即員工勞動報酬、工作時間和勞動強(qiáng)度。人力資源是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的核心要素，是企業(yè)保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵，也是最大投入產(chǎn)出比。近幾年來全球經(jīng)濟(jì)增速放緩，我國也進(jìn)入了后工業(yè)化時代。面對新形勢新挑戰(zhàn)，人力資源產(chǎn)業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真研究和分析我國在勞動力市場領(lǐng)域存在的突出問題，科學(xué)制定相應(yīng)策略和措施，積極應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力帶來的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)和風(fēng)險。
一、行業(yè)現(xiàn)狀分析
人力資源服務(wù)是指以提供人力資本服務(wù)為核心的人力資源全產(chǎn)業(yè)鏈服務(wù)，包括人力資本開發(fā)、人力資本管理、人力資源外包、人力資本增值服務(wù)、人才培訓(xùn)服務(wù)等。當(dāng)前世界范圍內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展處于后工業(yè)化時期，各國政府都在大力發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)以滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下的就業(yè)需要。在我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源服務(wù)業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)（服務(wù)業(yè)）、生產(chǎn)制造行業(yè)的重要組成部分正成為全球發(fā)展態(tài)勢之下各國的一個重點發(fā)展的領(lǐng)域。伴隨著我國改革開放40年的發(fā)展歷程以來國家通過多種方式大力發(fā)展人力資源產(chǎn)業(yè)。尤其是自2015年以來，在我國經(jīng)濟(jì)增長下行壓力加大、就業(yè)壓力持續(xù)增加等不利因素影響下，我國居民消費需求增長放緩，導(dǎo)致人力資源供給相對不足，社會結(jié)構(gòu)性矛盾更加突出。
二、各地區(qū)的人力成本變化
2017年，深圳和北京人力成本占公司成本比分別為15.9%,10.7%。廣東和北京作為我國經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)區(qū)，人力成本占比較高，且在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用日益凸顯。此外，各地區(qū)勞動力結(jié)構(gòu)也有明顯的差異，各地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同，勞動者就業(yè)機(jī)會也不相同：深圳等發(fā)達(dá)城市就業(yè)機(jī)會多、工作強(qiáng)度大，導(dǎo)致其人力成本持續(xù)上升；而經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)則由于就業(yè)困難人口相對較少、勞動收入偏低等原因造成勞動力供給不足。這些地區(qū)都面臨著較大的勞動市場供求關(guān)系失衡的局面。
三、發(fā)展趨勢
近幾年來我國經(jīng)濟(jì)運行保持在合理區(qū)間，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。未來經(jīng)濟(jì)增速將逐漸放緩，但是，由于人口紅利消失，中國人口紅利將逐步減弱，勞動力成為制約勞動力市場的主要因素之一。在“人口紅利”消失之后，人力資源面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和風(fēng)險。企業(yè)可以通過積極優(yōu)化人力資源配置以提高效益。提升人力資源服務(wù)水平。提高人才供給質(zhì)量和效率提升人才競爭力：政府應(yīng)加大對人力資源服務(wù)行業(yè)的政策支持力度；大力培育和發(fā)展新動能；積極應(yīng)對我國勞動力市場波動性對人力資源產(chǎn)業(yè)帶來的挑戰(zhàn)。在后工業(yè)化時代企業(yè)對于人力資源服務(wù)需求將逐步轉(zhuǎn)向多元化：根據(jù)員工數(shù)量、職位類型及結(jié)構(gòu)水平建立適合現(xiàn)代企業(yè)所需的專業(yè)化隊伍，提高勞動力資源產(chǎn)出效益；隨著勞動生產(chǎn)率提高，企業(yè)對于員工質(zhì)量與服務(wù)不斷提高提出的要求不一致、員工能力不足、員工工作態(tài)度不佳等問題已嚴(yán)重制約企業(yè)招聘等問題已經(jīng)成為阻礙企業(yè)發(fā)展和生存的主要因素，如果企業(yè)不能很好地處理這些矛盾與問題，人力資源服務(wù)市場還將呈現(xiàn)出持續(xù)增長狀態(tài)。
四、對策建議
我國人力資源產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展，離不開社會各界的大力支持。政府應(yīng)當(dāng)積極出臺優(yōu)惠政策，加大對人力資源產(chǎn)業(yè)的扶持力度，鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，不斷提高人力資源水平，推動我國人力資源產(chǎn)業(yè)健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。一方面，要提高產(chǎn)業(yè)發(fā)展的質(zhì)量。當(dāng)前我國整體產(chǎn)業(yè)還處在粗放型發(fā)展階段，在全球勞動力市場中的競爭力和議價能力不足。但是與此同時，全球的勞動生產(chǎn)率卻在不斷提升，不斷提高勞動生產(chǎn)率。這些勞動生產(chǎn)率得到了提升，勞動報酬占營業(yè)收入的比重也不斷提高。所以人力資源產(chǎn)業(yè)的發(fā)展將為經(jīng)濟(jì)增長提供源源不斷的新動力來自于勞動者個體和企業(yè)自身，因此必須從提高勞動者自身素質(zhì)入手，以提高勞動者技能為核心。因此，要不斷地提高勞動者職業(yè)技能水平以及崗位要求；一方面加強(qiáng)勞動保護(hù)法規(guī)、政策等方面的知識宣傳力度；另一方面加快勞動者自主創(chuàng)業(yè)。促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，是維護(hù)社會穩(wěn)定、實現(xiàn)勞動者權(quán)益、提高勞動者素質(zhì)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展最重要的基礎(chǔ)和前提。各級政府要充分認(rèn)識人才對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展所具有重要作用，進(jìn)一步強(qiáng)化市場在資源配置中的決定性作用。
五、幾點看法與建議。
人力資源產(chǎn)業(yè)是朝陽產(chǎn)業(yè)，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的重要力量。近幾年我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。但同時也面臨著一些新的挑戰(zhàn)：從國際看，美國“脫實向虛”的現(xiàn)象日趨嚴(yán)重；從國內(nèi)看國際競爭激烈；從國內(nèi)看企業(yè)整體發(fā)展能力不足；經(jīng)濟(jì)增速放緩；勞動力供給不足等問題已經(jīng)成為我國當(dāng)前和今后一個時期我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的突出問題。勞動力市場問題凸顯了我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的緊迫性和艱巨性。同時也是中國發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深入所帶來諸多矛盾和問題。為此必須充分認(rèn)識人力資源產(chǎn)業(yè)在我國目前經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要地位和作用；中國進(jìn)入后工業(yè)化時代也將帶來新要求新機(jī)遇——人力資源產(chǎn)業(yè)新的增長點。只有抓住這一機(jī)遇，才能更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展。
