企業(yè)在招聘新的員工時，可以采用用工形式的勞務(wù)派遣，這是一種新的形式，有助于企業(yè)節(jié)省成本，提高效率，提升工作質(zhì)量，并從中獲得更多的收益。本文將介紹什么是用工形式勞務(wù)派遣，它的好處以及如何在使用中避免不必要的風(fēng)險。
一、什么是用工形式勞務(wù)派遣？
1、定義
用工形式勞務(wù)派遣，又稱“定期用工”，是指由派遣機構(gòu)向企業(yè)派遣員工，由企業(yè)安排其工作，派遣機構(gòu)支付其薪酬的一種形式。
2、特點
用工形式的勞務(wù)派遣與傳統(tǒng)的勞務(wù)派遣有一定的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）派遣期限：用工形式勞務(wù)派遣期限可以長達一年，且可以多次續(xù)約，更有利于企業(yè)安排長期性的任務(wù)。
（2）關(guān)系歸屬：派遣員工在法律上屬于派遣機構(gòu)的員工，而不是企業(yè)的員工，因此企業(yè)更容易控制其工作時間和工作質(zhì)量。
（3）責(zé)任轉(zhuǎn)移：派遣機構(gòu)負責(zé)派遣員工的社會保險繳納，而企業(yè)只負責(zé)支付派遣費用。
二、用工形式勞務(wù)派遣讓企業(yè)受益的新形式
1、節(jié)省成本
用工形式勞務(wù)派遣不僅可以節(jié)省企業(yè)招聘成本，而且可以節(jié)省企業(yè)的社會保險和福利費用。由于派遣機構(gòu)負責(zé)派遣員工的社會保險繳納，因此企業(yè)可以節(jié)省大量的費用。
2、提高效率
用工形式勞務(wù)派遣可以讓企業(yè)更快地招聘新員工，減少招聘時間，提高工作效率。由于派遣機構(gòu)可以提供企業(yè)所需的多種人才，因此企業(yè)可以更快速地招聘到合適的人才，并將他們集中到一個團隊中，更有利于企業(yè)完成任務(wù)。
3、提升工作質(zhì)量
由于派遣機構(gòu)擁有良好的培訓(xùn)體系，因此派遣員工的工作質(zhì)量也會比一般的職員更高。派遣機構(gòu)也會定期對派遣員工進行培訓(xùn)，使他們能夠更好地勝任自己的工作，從而使企業(yè)受益。
三、如何在使用用工形式勞務(wù)派遣時避免不必要的風(fēng)險
1、遵守相關(guān)法律法規(guī)
用工形式勞務(wù)派遣是有法律依據(jù)的，因此企業(yè)在使用時應(yīng)當首先遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保派遣的合法性，以免由此造成不必要的風(fēng)險。
2、合理使用派遣機構(gòu)
企業(yè)在使用派遣機構(gòu)時，應(yīng)當選擇正規(guī)合法的派遣機構(gòu)，并合理使用派遣機構(gòu)，以確保派遣員工的權(quán)益得到保障。
3、定期評估
企業(yè)應(yīng)當定期對派遣員工的工作進行評估，以確保派遣員工能夠勝任工作，并不斷提升工作質(zhì)量。
用工形式勞務(wù)派遣是一種新的形式，有助于企業(yè)節(jié)省成本，提高效率，提升工作質(zhì)量，并從中獲得更多的收益。但企業(yè)在使用這種形式時，也應(yīng)當注意遵守相關(guān)法律法規(guī)，選擇正規(guī)合法的派遣機構(gòu)，定期評估派遣員工的工作，以避免不必要的風(fēng)險。
