人力成本占公司利潤(rùn)=(營(yíng)業(yè)成本-管理費(fèi)用)/營(yíng)業(yè)收入×100%。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)當(dāng)披露下列事項(xiàng):（一）與經(jīng)營(yíng)活動(dòng)有關(guān)的、涉及資產(chǎn)負(fù)債表日后事項(xiàng)的成本、費(fèi)用及其攤銷(xiāo)情況;（二）有關(guān)財(cái)務(wù)信息披露的依據(jù)和披露要求。企業(yè)在編制財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，一般不將人力成本作為相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)科目，而應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及政府相關(guān)規(guī)定進(jìn)行編制，同時(shí)根據(jù)該準(zhǔn)則及有關(guān)會(huì)計(jì)處理規(guī)定分別進(jìn)行列報(bào)。人力成本按收入的一定比例計(jì)提。但是人力成本并非企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所需費(fèi)用就是利潤(rùn)或?yàn)橛喾e累項(xiàng)目，需要進(jìn)行攤銷(xiāo)。也就是人工成本要大于資產(chǎn)凈值再減去當(dāng)期的所得稅費(fèi)用和其他綜合損益才能進(jìn)行利潤(rùn)分配。因此在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下將人力成本確認(rèn)為營(yíng)業(yè)成本，不計(jì)入凈利潤(rùn)中，但是在不同情況下會(huì)影響凈利潤(rùn)的情況存在差異。

一、理論分析

按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定，在確定以公允價(jià)值計(jì)量且其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)或金融負(fù)債時(shí)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其公允價(jià)值進(jìn)行重新計(jì)量。這就是《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第16號(hào)——金融工具確認(rèn)和計(jì)量》第六條第五項(xiàng)所稱(chēng)的“當(dāng)期損益”。而根據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第17號(hào)——財(cái)務(wù)報(bào)告使用者關(guān)注與考核》規(guī)定：“與財(cái)務(wù)報(bào)告編制相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)和報(bào)酬轉(zhuǎn)移應(yīng)該在確認(rèn)和計(jì)量時(shí)考慮”。因此對(duì)于短期內(nèi)無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)量或者無(wú)法判斷其公允價(jià)值變動(dòng)是否會(huì)對(duì)損益產(chǎn)生影響的情況下，可以按照資產(chǎn)負(fù)債表日的公允價(jià)值確定其資產(chǎn)負(fù)債表日至利潤(rùn)表日的公允價(jià)值變動(dòng)損益項(xiàng)目并進(jìn)行披露。一般而言，人力資源管理是與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的管理活動(dòng)，而人力資源管理的核心在于用人之間的相互溝通與協(xié)調(diào)，對(duì)于人力資源管理的評(píng)價(jià)指標(biāo)主要包括人力資源投入產(chǎn)出分析和影響勞動(dòng)者薪酬的因素等內(nèi)容。其中在評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中還包括人力資源考核指標(biāo)、人力資源開(kāi)發(fā)指標(biāo)、用人績(jī)效考核指標(biāo)等要素。

二、案例分析

從圖中可以看出, A公司每年凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元, B公司為500萬(wàn)元，合計(jì)為1000萬(wàn)元, A公司每年的凈利潤(rùn)占全部?jī)衾麧?rùn)的比例為39%, B公司為39%,而2023年公司的凈利潤(rùn)為800萬(wàn)元，占全部?jī)衾麧?rùn)的比例為29%。2023年公司凈利潤(rùn)為500萬(wàn)元。分析：企業(yè)所需費(fèi)用均為一次性支出，但是管理費(fèi)用均為年度內(nèi)發(fā)生的，其中人員工資及福利費(fèi)屬于營(yíng)業(yè)成本科目。人力成本占營(yíng)業(yè)成本和管理費(fèi)用之和大于10%、小于20%、大于40%時(shí)計(jì)入當(dāng)期損益；大于80%未計(jì)入當(dāng)期損益；小于100%時(shí)計(jì)入本期損益。

三、實(shí)務(wù)操作

根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<企業(yè)所得稅處理規(guī)定>的通知》（財(cái)稅〔2010〕132號(hào)）第七條規(guī)定：企業(yè)在會(huì)計(jì)上確認(rèn)的職工薪酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益；如果企業(yè)在實(shí)際操作中沒(méi)有上述費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表日項(xiàng)目成本費(fèi)用。實(shí)務(wù)操作中，可以將人力成本作為營(yíng)業(yè)成本看待但不能扣除所得稅。即企業(yè)所得稅稅率的25%,在稅前扣除之后還是有20%的差距。另外根據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第五條規(guī)定：“個(gè)人通過(guò)其工資、薪金所得，代扣代繳個(gè)人所得稅”。因此企業(yè)可以通過(guò)在稅前扣稅憑證中注明員工個(gè)人月工資總額為（月/年度）×80%=應(yīng)納稅額來(lái)達(dá)到避稅目的。也就是“人工成本=(工資總額-個(gè)人所得稅)/(年度-已扣個(gè)人所得稅）”，這樣就可以將人力成本作為營(yíng)業(yè)支出計(jì)入人力資源成本科目，與上述方法相結(jié)合來(lái)計(jì)算出的人力資源占企業(yè)總收入的比重=員工個(gè)人月工資 x稅前扣除比例。

四、結(jié)論

雖然對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，人力成本是非常重要的成本，但是不代表著人力成本可以在一定程度上影響凈利潤(rùn)。如果人力成本為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中所需費(fèi)用而非利潤(rùn)，那么對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)就是一種“損失”。因?yàn)樯鲜泄緸榱吮ＷC盈利而減少人力成本，這會(huì)影響當(dāng)期利潤(rùn)。同時(shí)對(duì)上市公司來(lái)說(shuō)，人力成本可以提高投資回報(bào)率。對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，人力成本并不一定是一種損失——只要采用更科學(xué)和更有效的方法來(lái)實(shí)現(xiàn)人力成本核算就可以實(shí)現(xiàn)損失降低、投資回報(bào)率提高的目的。根據(jù)目前上市公司人力成本核算方法來(lái)看，并不是完全依靠人力成本核算出虧損與盈利。相反需要用到的一個(gè)方法就是通過(guò)對(duì)人力成本的攤銷(xiāo)來(lái)實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)返還（假設(shè)每年減少),也需要考慮人力成本在不同時(shí)間段對(duì)凈利潤(rùn)的影響。