隨著經(jīng)濟發(fā)展的不斷推進，企業(yè)用工模式也正在發(fā)生變化，從全日制用工模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榉侨罩朴霉つＪ胶挽`活用工模式。然而，非全日制用工模式和靈活用工模式有著巨大的差異，企業(yè)如何選擇合適的用工模式仍然是一個令人頭疼的問題。本文旨在通過比較非全日制用工模式和靈活用工模式，指導企業(yè)如何從實際情況出發(fā)，選擇合適的用工模式，以更好地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。
一、全日制用工模式
1、定義
全日制用工模式是指企業(yè)與全日制工人簽訂勞動合同，要求其在一定的時間內(nèi)完成指定的工作，并從企業(yè)獲得收入。這種勞動模式一般是按月結(jié)算，服務(wù)期一般為1到3年。
2、優(yōu)點
（1）穩(wěn)定性高：全日制用工模式保證了勞動者的穩(wěn)定性，因為勞動合同是按月結(jié)算，勞動者可以按月安全地獲得報酬。
（2）權(quán)益受保護：全日制用工模式的優(yōu)勢在于可以有效保護勞動者的權(quán)益，勞動者可以按照勞動合同獲得社會保險、醫(yī)療保險和其他福利等。
3、缺點
（1）靈活性差：全日制用工模式的缺點在于靈活性差，一旦簽訂勞動合同，勞動者就需要在指定的時間內(nèi)完成指定的工作，無法根據(jù)企業(yè)的實際情況做出調(diào)整。
（2）投資成本高：全日制用工模式的投資成本較高，有時需要提供設(shè)備和培訓，以及社會保險、醫(yī)療保險等，加上工資支出，企業(yè)的成本將會大大增加。
二、靈活用工模式
1、定義
靈活用工模式是指企業(yè)與工人簽訂臨時勞務(wù)合同，雙方協(xié)商確定工作期限、工作時間、工作內(nèi)容等，雙方可以根據(jù)實際情況隨時調(diào)整。這種勞動模式一般是按次結(jié)算，服務(wù)期一般不超過半年。
2、優(yōu)點
（1）靈活性高：靈活用工模式的優(yōu)勢在于靈活性高，有利于企業(yè)隨時調(diào)整人員配置，以更好地滿足企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
（2）投資成本低：靈活用工模式的投資成本較低，一般只需要支付工資，不需要提供設(shè)備和培訓，也不需要支付社會保險、醫(yī)療保險等。
3、缺點
（1）穩(wěn)定性差：靈活用工模式的缺點在于穩(wěn)定性差，勞務(wù)合同一般只存在一段短期，無法保證勞動者的穩(wěn)定性。
（2）權(quán)益受限：靈活用工模式也受到權(quán)益受限，一般不能獲得社會保險、醫(yī)療保險等福利。
隨著經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)用工模式正在發(fā)生變化，從全日制用工模式逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)榉侨罩朴霉つＪ胶挽`活用工模式。不同的用工模式有著不同的優(yōu)缺點，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，理性選擇合適的用工模式，以更好地實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標。
