靈活用工已經(jīng)成為企業(yè)的新選擇，企業(yè)實(shí)施靈活用工可以提高效率，縮減人力成本，提升公司的整體運(yùn)營(yíng)效率，同時(shí)也有助于企業(yè)更好的利用優(yōu)質(zhì)資源，靈活用工的優(yōu)點(diǎn)可以說是無可挑剔的，但也存在一些風(fēng)險(xiǎn)，本文將詳細(xì)闡述靈活用工企業(yè)的新選擇，并且列舉出實(shí)施靈活用工的各種優(yōu)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。
一、靈活用工的優(yōu)點(diǎn)
1、減輕企業(yè)的人力成本壓力。靈活用工的出現(xiàn)，可以有效縮減企業(yè)的人力成本，減少企業(yè)對(duì)于正式員工的投入，讓企業(yè)可以有效的控制成本，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，從而獲得更大的利潤(rùn)。
2、提高工作效率。靈活用工可以更好的滿足企業(yè)的需求，選擇合適的人才，可以極大的提高企業(yè)的工作效率。
3、建立靈活的組織架構(gòu)。靈活用工可以讓企業(yè)有更多的自主權(quán)，更容易滿足企業(yè)的變化需求，并且可以更加靈活的建立組織架構(gòu)，更好的調(diào)動(dòng)企業(yè)的各種資源。
二、靈活用工的風(fēng)險(xiǎn)
1、缺乏穩(wěn)定性。靈活用工的工作缺乏穩(wěn)定性，在企業(yè)變化的情況下，靈活用工更容易受到影響，如果企業(yè)不能提供穩(wěn)定的工作環(huán)境，就可能對(duì)靈活用工的工作產(chǎn)生影響。
2、可能會(huì)給企業(yè)帶來法律風(fēng)險(xiǎn)。由于靈活用工的存在，企業(yè)可能會(huì)給企業(yè)帶來一些法律風(fēng)險(xiǎn)，如果企業(yè)未能正確的處理靈活用工的工作關(guān)系，就有可能會(huì)引發(fā)一些法律糾紛。
靈活用工是企業(yè)的新選擇，能有效縮減企業(yè)的人力成本，提高工作效率，建立靈活的組織架構(gòu)，但也存在缺乏穩(wěn)定性、法律風(fēng)險(xiǎn)等問題，企業(yè)在實(shí)施靈活用工的時(shí)候，需要謹(jǐn)慎考慮，確保實(shí)施靈活用工的過程能夠順利進(jìn)行。
