靈活用工是企業(yè)的重要手段，但它也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很多風(fēng)險(xiǎn)，比如勞動(dòng)力成本增加、績(jī)效考核困難等。本文從實(shí)際應(yīng)用的角度出發(fā)，總結(jié)了企業(yè)靈活用工的利弊，并提出了合理利用的方式。
一、企業(yè)靈活用工的利弊
1、企業(yè)靈活用工的利：
（1）靈活用工能夠滿足企業(yè)短期勞務(wù)需求。企業(yè)可以根據(jù)自身的短期需求，通過(guò)靈活用工來(lái)緩解員工緊缺的問(wèn)題，滿足企業(yè)的勞務(wù)需求。
（2）靈活用工可以減少企業(yè)的勞動(dòng)成本。靈活用工不需要企業(yè)繳納大量的社保，且可以根據(jù)企業(yè)的需求而實(shí)施靈活的工資支付，從而降低企業(yè)的勞動(dòng)成本。
2、企業(yè)靈活用工的弊：
（1）靈活用工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益較弱。靈活用工的勞動(dòng)權(quán)益往往較固定用工的權(quán)益要弱，容易受到企業(yè)的剝削，缺乏持續(xù)的社會(huì)保障。
（2）靈活用工的績(jī)效考核困難。根據(jù)靈活用工的特點(diǎn)，績(jī)效考核需要更加細(xì)致，但這往往比較難實(shí)施，從而導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法有效監(jiān)督員工的工作表現(xiàn)。
二、合理利用企業(yè)靈活用工
1、明確靈活用工的范圍和期限。企業(yè)在采用靈活用工時(shí)，應(yīng)該明確靈活用工的范圍和期限，使得用工范圍內(nèi)的員工有更好的勞動(dòng)保護(hù)。
2、加強(qiáng)靈活用工的績(jī)效考核。企業(yè)在采用靈活用工時(shí)，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)靈活用工的績(jī)效考核，確保員工能夠得到公平的待遇。
3、完善靈活用工的社會(huì)保障。企業(yè)在采用靈活用工時(shí)，應(yīng)該完善靈活用工的社會(huì)保障，保障靈活用工的合法權(quán)益。
靈活用工是企業(yè)的重要手段，可以滿足企業(yè)的短期勞務(wù)需求，減輕企業(yè)的勞動(dòng)成本。但同時(shí)，靈活用工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益較弱，績(jī)效考核困難，社會(huì)保障也不完善。所以，企業(yè)應(yīng)該在采用靈活用工時(shí)，明確范圍和期限，加強(qiáng)績(jī)效考核，完善社會(huì)保障，以便合理利用企業(yè)靈活用工。
